Получите первых кандидатов в течении 6 часов!
Заполните форму, чтобы начать подбор
I
Мы перезвоним Вам в течении 2 минут!
Заполните форму
Мы перезвоним Вам в течении 2 минут!
Заполните форму
5 критических ошибок,
которые нельзя допустить
при найме персонала
Скачайте бесплатный PDF файл, который поможет найти и сэкономит вам до 100 000 руб. при найме сотрудника
Этапы эффективного подбора
Позволяющие быстро находить максимально подходящих вам людей
Яркая вакансия
Мы пишем уникальную вакансию,выделяя все сильные стороны компании, которая позволяет нам привлечь внимание именно Ваших людей и выделиться из толпы
О вас узнают 90% кандидатов
Мы размещаем ваше объявление на всех сайтах по поиску работы, а так же используем тематические форумы и социальные сети, уже в первый день о вас узнают 90% кандидатов
Мы не ждем звонка, а звоним сами
Мы сами прозваниваем собственные базы
кандидатов, а так же базы сайтов для соискателей (Avito, Head Hunter,
Super Job)- минимум 600 человек
Тестируем каждого кандидата по методике Анастасии Чиняевой
Мы используем системы тестирований на выявление личных качеств,результативности, мотивации и вовлеченности. А так же даем тестовое задние для проверки компетенций кандидата
Проводим интервью и назначаем собеседование
С кандидатами прошедшими тест, проводим подробное интервью. Узнаем все детали предыдущего опыта, сильные и слабые стороны, причины ухода, а также
собираем информацию о нем в соц. сетях
Наводим справки с предыдущих мест работы
Мы связываемся с его предыдущими руководителями и узнаем о реальных достижениях кандидата. При необходимости мы организуем полиграф
Click to order
Cart
Total: 
Ваше имя
Ваш E-mail
Ваш номер телефона
Хотите нанять самостоятельно?
Скачайте пошаговый план и все чек-листы для найма адаптации сотрудника
2450
р.
3500
р.
Вы получите:
  • Чек-лист по профилю вакансии
  • Пошаговую инструкцию как делать аналитику ЗП
  • Шаблон написания вакансии
  • Образец плохих и хороших вакансий
  • Список площадок для размещения вакансий и поиска резюме
  • Примерный скрипт первичного интервью с соискателем
  • Вопросы для проведения личного собеседования или видео-интервью
  • Чек-лист по сбору рекомендаций
  • Адаптационный план на испытательный срок
  • Шаблон для ведения статистики по соискателям
  • 5 типичных ошибок при самостоятельном найме

Не тратьте время на поиск. Пришлем первых проверенных кандидатов уже через 6 часов
Хороший персонал - основа любого бизнеса. HR -LAB сэкономит ваше время и ресурсы, которые вы потратите на поиск нужных вам людей
Введи свой номер и получи первого кандидата
Система тестирования через которую проходят все кандидаты
1
Тестирование на результативность и продуктивность сотрудника
2
Оценка личностных качеств кандидатов
3
Тест для измерения вовлечённости сотрудников по 12 показателям.
4
Тестовое задание для проверки компетенций
Существует ли идеальная технология подбора специалистов? – Нет, но существует гибкий индивидуальный подход, профессионализм и нацеленность на результат. Кадровое агентство HRlab работает честно и ответственно.
Наша цель – предоставить кандидата, который полностью отвечает требованиям заказчика и способен выполнять должностные обязанности на высоком уровне.

Наша вторая цель
– сэкономить ваше время – важнейшую ценность в современном мире.

Наша отличительная черта – вовлеченность и ответственность, открытость для клиента и прозрачность работы.
Несмотря на машинизацию многих процессов, без квалифицированных сотрудников и налаженного кадрового вопроса невозможно развитие и процветание компании, фирмы, предприятия. Каждая многомиллионная корпорация начиналась с идеи и увлеченных людей. Кадровое агентство HRlab поможет вам найти таких специалистов, которые будут заинтересованы в развитии, будут нацелены на результат и при этом уже будут располагать необходимыми навыками, знаниями и мотивацией для выполнения обязательств.
5 причин обратиться в агентство по подбору персонала HRlab в Москве
Клиенты агентства по подбору персонала получают следующие преимущества:
1
Первые кандидаты проходят собеседование уже в течение первых шести часов после обращения работодателя и согласования всех вопросов. Максимальный срок закрытия вакансии в агентстве — 22 рабочих дня.
2
Осуществляя подбор, мы учитываем все требования заказчиков к будущему персоналу предприятий. Если соискатель не подходит хотя бы по одному параметру, он не отнимет ваше время на собеседовании.
3

Поиск ведется по платным и бесплатным базам данных. При подборе персонала все соискатели в агентстве проверяются на компетентность и психологическую устойчивость. К заказчику направляются только те сотрудники, которые гарантированно подходят на должность. Мы оцениваем кандидатов максимально: через личностные тестирвоания, технические задания, видео-интервью, тесты на IQ, полиграф и рекомендации.
4
Все этапы работы по подбору персонала заказчик может оценить в режиме онлайн. Вся работа ведется на онлайн-платформе и вы видите каждый наш шаг, и каждого прособеседованного кандидата.
5
Первые два дня мы работаем без предоплаты чтобы вы могли оценить качество и убедиться в нашей надежности.
Мы подбираем персонал с полным погружением в рабочую среду клиента
Перед началом подбора, мы анализируем вашу вакансию и необходимые условия для успешной работы именно в вашей компании. Помогаем составить правильную мотивацию для нанятого сотрудника, а так же контролируем его работу и помогаем адаптироваться в течении 1-6 месяцев после трудоустройства
Отражаем всю работу
в онлайн-таблице в реальном времени
Ознакомьтесь со сведениями о претендентах на интервью в любое время: размещенные резюме, данные тестирований, выводы и комментарии специалистов в онлайн-таблице. Также еженедельно предоставляется срез аналитики по всем опрошенным за это время кандидатам.
Мы с вами на всех этапах поиска
и вывода сотрудника

Мы разработаем индивидуальный чек - лист для проведения собеседования. По желанию на собеседованиях может присутствовать наш hr-менеджер (через Skype), который также может задать кандидату все важные вопросы. После выхода кандидата на должность, мы поможем вам внедрить системы контроля и аналитики работы нового сотрудника
Звоните в агентство HRlab уже сейчас, чтобы завтра поднять свой бизнес на новый уровень и обеспечить его процветание.

ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЛУЧШЕГО СОТРУДНИКА
Мы подбираем Вам в два раза больше специалистов и выводим на тестовую неделю 2-3 кандидатов,из которых Вы на практике выбираете лучшего
или оставляете сразу двоих.
В случае необходимости - быстро подбираем замену.

Итог: Реальная проверка навыков кандидатов в деле за 5 рабочих дней.
Отзывы клиентов
Работа с HRlab - как все происходит на самом деле
HRLAB
Кадровое агентство Анастасии Чиняевой
Привет, Я Чиняева Анастасия - основатель и руководитель кадрового агентства HRLAB. За моими плечами огромный опыт работы по найму персонала в таких компаниях как: Huawei, GEA Westfalia Separator, Sumitomo Group, Komatsu Limited.

Опираясь на свой опыт и практику зарубежных компаний, я разработала свою методику по эффективному найму персонала. Она позволяет быстро закрывать вакансии теми людьми, которые настроены на долгосрочную работу с максимальной эффективностью, а также помогать им быстро адаптироваться для работы в вашей компании, а вам - правильно мотивировать и контролировать их работу.

Заказать подбор
Заполните форму
Заказать подбор
Заполните форму
Заказать подбор
Заполните форму
It's totally free
Заказать подбор
Заполните форму
Нам доверяют
Остались вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним вам в течении 2 минут


А так же обязательно подпишитесь на наши социальные сети
Много полезных статей о подборе персонала
Made on
Tilda