Получите первых кандидатов в течении 6 часов!
Заполните форму, чтобы начать подбор
I
Мы перезвоним Вам в течении 2 минут!
Заполните форму
Мы перезвоним Вам в течении 2 минут!
Заполните форму
Сайт вечно висит,
а 1С не подгружает
отчеты?

Хватит мучиться, подберите программиста
и получайте только качественный код

Заполните форму и получите 3 резюме по вашему запросу в подарок
Отзывы клиентов
Работа с HRlab - как все происходит на самом деле
Нам доверяют
Получите больше кейсов наших клиентов
Мы №1 по подбору программистов и разработчиков разных уровней
МЫ ОТВЕЧАЕМ ЗА РЕЗУЛЬТАТ
Если за неделю мы не покажем промежуточный результат, мы вернем деньги
НАС УЖЕ ПРОВЕРИЛИ ДО ВАС
Много успешных кейсов и отзывов от клиентов которым мы уже нашли специалистов
МЫ ПОМОГАЕМ ВАМ НА КАЖДОМ ЭТАПЕ
Мы знаем обо всех подводных камнях. И научились их обходить вместе с нашими клиентами.
12 шагов нашей работы
которые обеспечивают результативный подбор разработчика для вашего бизнеса
1
Опрос заказчика
Выяснение необходимого стека технологий и задач, которые будут стоять перед программистом
2
Аналитика рынка труда
Делаем аналитику рынка труда и отвечаем на вопрос, сколько стоит сейчас Junior, Middle и Senior по вашим требованиям.
3
Техническое задание
Составление подробного ТЗ на подбор (корпоративные, профессиональные и личностные компетенции)
4
Поиск
Поиск в нашей базе подходящих кандидатов
5
Вакансия
Написание и размещение продающей вакансии (нашими силами и ресурсами)
6
Просев ~1000 человек
Ищем прямым поиском/хантим через социальные сети, специализированные группы, закрытые сообщества, форумы, каналы месенджеров по всей РОССИИ И СНГ и привозим в ваш город.
7
Собеседования кандидатов
Рекомендуем +-15 кандидатов. Выдаём чек-лист успешного собеседования, который помогает провести первую встречу с кандидатом максимально корректно и продуктивно
8
Проверка
Проверка прошлого кандидата на предыдущих местах работы по технологии ФСБ. Мы сверяем показатели/результаты/достижения, о которых говорит кандидат с тем, что говорят о нём в компании.

Мы общаемся не только с руководителем, но и с коллегами, подчинёнными и даже теми людьми, которые были просто знакомы с кандидатом в рамках компании.
9
Безопасность (опционально)
До начала работы сотрудника обеспечиваем меры безопасности для бизнеса Заказчика (от увода, копирования, «слива» клиентской базы и пр.)
10
«Тестовый месяц» для
1 финалиста-победителя
Заказчик прописывает актуальные задачи на месяц (с измеримыми критериями выполнения), которые выдаются выбранному кандидату. Это позволяет объективно судить о том, как сотрудник справляется с работой.
11
Подведение итогов 1-го месяца работы
Если задачи первого месяца выполнены, сотрудник остаётся на полноценный испытательный срок в 3 месяца. Если не выполнены, поиск запускается снова.
12
Гарантия замены
Гарантия бесплатной замены подобранного нами сотрудника - 3 месяца
Плати́те за результат, а не за подбор подходящего кандидата
Наша система оплаты «30−40−30»
Первый платеж
30%
После подписания договора
Через расчётный счёт
Процесс подбора
Поиск, тестирование, собеседования, оффер финалисту
Второй платеж
40%
Выбранный кандидат отработал неделю и выполнил задачи поставленные перед ним на этот срок
Финальный платеж
30%
Выбранный кандидат успешно отработал месяц и выполнил поставленные перед ним задачи
Заказать подбор
Заполните форму
Заказать подбор
Заполните форму
Заказать подбор
Заполните форму
It's totally free
Заказать подбор
Заполните форму
Остались вопросы?
Закажите консультацию HR-эксперта!
  • Какая средняя ЗП у программиста по вашим требованиям?
  • Где искать программистов, если нужного нет в вашем городе?
  • Как наладить связь если соискатель-программист не берет трубку?
  • И еще на многие вопросы мы дадим ответы!
Наши соцсети - много полезных статей о подборе персонала
Made on
Tilda