Подбор бизнес ассистентов

Подбор персонала от 35 950 руб.
ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЛУЧШЕГО СОТРУДНИКА
Мы подбираем Вам в два раза больше специалистов и выводим на тестовую неделю 2-3 кандидатов,из которых Вы на практике выбираете лучшего
или оставляете сразу двоих.
В случае необходимости - быстро подбираем замену.

Итог: Реальная проверка навыков кандидатов в деле за 5 рабочих дней.
Ведение собственного бизнеса предполагает огромную нагрузку, постоянную концентрацию сил и внимания. Ассистент, который профессионально владеет необходимыми навыками, и выполняет не только технические задачи, но и принимает решения по отдельным вопросам, может существенно упростить управленческую деятельность. Но вопрос подбора помощника требует много времени и сил, что может позволит себе далеко не каждый бизнесмен. Доверив решение этой задачи специалистам кадрового агентства HRlab, вы сэкономите время, деньги и сделаете свою коммерческую деятельность более эффективной.

Кто такой бизнес-ассистент ?

Сфера деятельности специалиста в общих чертах ясна из названия – он помогает руководителю управлять предприятием (компанией, организацией, частным бизнесом). При этом круг обязанностей может быть самым широким – от функций секретаря до замещения должности руководителя во время его отсутствия. В общем случае ассистент – это «правая рука» руководителя, его доверенное лицо. Хороший ассистент должен обладать следующими качествами:
● Высокий профессионализм в конкретной коммерческой сфере

● Общее понимание принципов экономики

● Приятный внешний вид и аккуратность

● Организационные способности и умение находить общий язык с людьми

● Квалификация, грамотность и общая эрудированность

● Способность заменить практически любого специалиста в компании

● Лояльность и преданность руководителю

● Высокоморальные личные качества

Ассистенту открыт доступ к большому количеству информации, которая является коммерческой тайной. Поэтому он должен уметь распоряжаться ею, хранить секреты, использовать свои знания во благо фирмы.

Обязанности ассистентов руководителей

В каждом конкретном случае спектр обязанностей помощника формируется индивидуально – с учетом сферы деятельности, структурно-организационных особенностей, пожеланий самого руководителя.

В целом список обязанностей ассистента включает:
● Управление календарем и личным временем руководителя

● Планирование режима дня, рабочих и личных мероприятий

● Организация и обеспечение совещаний, планерок, других рабочих мероприятий

● Ведение и контроль документации (в том числе, и в электронном виде)

● Контакты с деловыми партнерами, крупными клиентами, поставщиками

● Работа в качестве офис-менеджера и/или секретаря

● Функции советника и заместителя
В зависимости от конкретной вакансии и предприятия (руководителя), список может быть шире или, наоборот, не включать некоторые из вышеназванных пунктов.

Этапы подбора помощника

При подборе помощника важно учесть все нюансы – как профессионального, так и личностного плана. Хорошим ассистентом может стать только человек с определенным набором качеств – интеллектом, грамотностью, организационными способностями и т.д. Обычно список требований к кандидату определяется агентством на основании пожеланий заказчика и сферы деятельности. В агентстве HRlab задача подбора специалиста решается поэтапно, для отсеивания кандидатов и выявления лучшего из них.
Этапы подбора сотрудника:
1
Тестирование заказчика для определения подходящего психотипа среди ассистентов
2
Анализ задач, с которыми будет работать сотрудник
3
Размещение объявления в соцсетях, интернете, на тематических ресурсах
4
Подбор кандидатов по собственным базам и представленным в сети резюме
5
Тестирование соискателей по собственным методикам
6
Интервью и собеседование с кандидатами
7
Знакомство потенциального кандидата с работодателем
8
Подготовка сотрудника к выполнению своих обязанностей
9
Адаптация и контроль работы специалиста
На всех этапах отбора сотрудники нашего агентства применяют современные методы и технологии, что позволяет определять только лучших кандидатов по целому ряду объективных параметров.

Почему стоит доверить задачу специалистам нашего агентства

Почему в вопросе подбора сотрудника на должность помощника руководителя лучше довериться специалистам кадрового агентства, а не заниматься этим самостоятельно? Профессиональный подход и опыт в выборе ассистентов позволит нам быстро и качественно решить задачу, на которую у вас уйдет гораздо больше времени. При этом вы будете вынуждены отвлекаться от своих прямых обязанностей в ущерб бизнесу.
Экономия времени и сил
Гарантия быстрого и качественного результата
Подготовка будущего сотрудника к должности
Сопровождение в первые дни работы
Анализ продемонстрированных на должности результатов
Если по каким-то причинам сотрудник не справится с обязанностями, мы подберем другого кандидата
Система тестирования через которую проходят все кандидаты
1
Тестирование на результативность и продуктивность сотрудника
2
Оценка личностных качеств кандидатов
3
Тест для измерения вовлечённости сотрудников по 12 показателям.
4
Тестовое задание для проверки компетенций
Закрываем вакансии быстрее, чем конкуренты
Полная оплата после выхода кандидата на работу

Побор персонала в офис и на удалённую работу
Благодаря использованию современных методик и собственных каналов поиска, мы поможем сделать ваш бизнес более продуктивным, взяв на себя решение задач по подбору персонала.
Остались вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним вам в течении 2 минут


А так же обязательно подпишитесь на наши социальные сети
Много полезных статей о подборе персонала
Made on
Tilda