Подбор директоров по продажам

Подбор персонала от 99 950 руб.
ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЛУЧШЕГО СОТРУДНИКА
Мы подбираем Вам в два раза больше специалистов и выводим на тестовую неделю 2-3 кандидатов,из которых Вы на практике выбираете лучшего
или оставляете сразу двоих.
В случае необходимости - быстро подбираем замену.

Итог: Реальная проверка навыков кандидатов в деле за 5 рабочих дней.
Директор по продажам – специалист, который курирует доходную часть бизнеса, занимается реализацией продукции, разработкой стратегии продаж, несет ответственность за маркетинг, расходную часть баланса. В его ведении – организация, планирование работы менеджеров и других работников.

Важно, чтобы продажами занимался специалист с высокой квалификацией и профессионализмом, опытом и целеустремленностью. Поэтому задача подбора кандидата на эту должность очень важна. От нее напрямую зависит благополучие и прибыль компании. Доверьте решение задачи подбора персонала агентству HRlab и вы гарантированно получите быстрый и качественный результат.

Обязанности и функции директора по продажам


В разных компаниях должность директора по продажам может предполагать различные функции. Многое зависит от сферы деятельности и структуры конкретной организации. Также следует различать специалиста по продажам и коммерческого директора. Первый занимается лишь доходной частью, в то время как в ведении последнего также расходы предприятия.
Обычно начальник отдела по продажам занимается следующими вопросами:
1
Разработка и планирование стратегии сбыта
2
Управление реализацией продукции компании
3
Координация работы отдела продаж, внедрение мотивации сотрудников
4
Постановка задач для подчиненных и контроль их выполнения
5
Изучение и анализ рынков сбыта, поиск новых площадок для реализации товаров, организация мероприятий
6
Позиционирование продукции компании на рынке
7
Переговоры с клиентами, заключение договоров
8
Бюджетное, стратегическое и техническое планирование
9
Оценка рисков и перспектив
Руководитель в сфере продаж не только контролирует процесс реализации, но и принимает в нем непосредственное участие.

Список должностных обязанностей может быть несколько шире или уже – в зависимости от структурной организации конкретной компании, ее сферы работы, размера, оборота и других факторов. Поэтому при подборе специалиста учитываются все эти нюансы. А сам подбор начинается с определения круга обязанностей и требований к кандидатам.
Система тестирования через которую проходят все кандидаты
1
Тестирование на результативность и продуктивность сотрудника
2
Оценка личностных качеств кандидатов
3
Тест для измерения вовлечённости сотрудников по 12 показателям.
4
Тестовое задание для проверки компетенций
Особенности подбора директора

Многолетний опыт работы в сфере рекрутинга показывает, что к подбору сотрудников следует подходить индивидуально. Поэтому наши специалисты, которые занимаются подбором, при поиске начальника по продажам руководствуются следующим поэтапным планом работы:
1
Определение функций и должностных обязанностей специалиста по продажам на конкретном месте работы
2
Анализ необходимых профессиональных и личностных качеств, предъявляемых к кандидатам – умение мыслить систематически, работать ради результата, явные управленческие качества и многое другое
3
Размещение объявлений о поиске, Интернете, на тематических ресурсах и в социальных сетях
4
Подбор кандидатов по резюме, размещенным в Интернете
5
Анкетирование и многоэтапное тестирование соискателей
6
Интервью и собеседование с кандидатами
7
Подбор одного или нескольких наиболее подходящих специалистов
Помимо подбора, мы также осуществляем адаптацию кандидата к новому месту работы и анализ его способностей при исполнении своих обязанностей. Подобный подход при подборе директора или другого специалиста позволяет наиболее точно определить его эффективность и гарантирует быстрое достижение хорошего результата для заказчика.

Закрываем вакансии быстрее, чем конкуренты
Полная оплата после выхода кандидата на работу

Побор персонала в офис и на удалённую работу
Остались вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним вам в течении 2 минут


А так же обязательно подпишитесь на наши социальные сети
Много полезных статей о подборе персонала
Made on
Tilda