Подбор генерального директора

Подбор персонала от 99 950 руб.
ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЛУЧШЕГО СОТРУДНИКА
Мы подбираем Вам в два раза больше специалистов и выводим на тестовую неделю 2-3 кандидатов,из которых Вы на практике выбираете лучшего
или оставляете сразу двоих.
В случае необходимости - быстро подбираем замену.

Итог: Реальная проверка навыков кандидатов в деле за 5 рабочих дней.
Фигура генерального директора – одна из важнейших в бизнесе. Именно этот человек осуществляет общее руководство компанией, делает все необходимое, чтобы акционеры и владельцы предприятия получали стабильную прибыль. Хороший директор – это управленец, от которого во многом зависит рабочая атмосфера в коллективе, общее благополучие и, конечно же, успех в бизнесе. Поэтому задачу подбора управляющего (главы) предприятия следует доверять профессионалам – специалистам кадрового агентства HRlab.

Функции генерального директора


Как и в случае с другими наемными рабочими, список должностных обязанностей генерального директора может варьироваться – в зависимости от сферы деятельности, структуры компании, состава акционеров и т.д.
В большинстве случаев функции директору отводят следующие:
Планирование и организация работы компании
Координация деятельности структурных подразделений организации
Разработка и реализация стратегии развития фирмы
Участие в формировании бюджета и контроль бюджетных расходов
Обеспечение и контроль документооборота
Общее руководство компанией в соответствии с пожеланиями владельцев и акционеров
Директор может частично делегировать свои полномочия заместителю или другим сотрудникам компании, а в некоторых случаях и полностью передавать управление. Например, если находится в отпуске, командировке или на больничном, но в любом случае общий груз ответственности ложится на плечи именно этого специалиста.

Требования к директору


Требования, которым должен соответствовать генеральный директор, зависят от ряда объективных факторов и в каждом случае определяются индивидуально – в диалоге специалистов рекрутингового агентства и владельца/акционера компании. Такой подход позволяет сформировать четкое представление о том, каким должен быть потенциальный сотрудник. Чтобы стать директором и эффективно выполнять свои непосредственные обязанности, кандидат должен располагать следующими качествами:
● Образование, интеллект и квалификация в конкретной сфере деятельности

● Умение руководить, находить общий язык с персоналом, начальством, партнерами

● Деловые знания и опыт работы в бизнес-сфере

● Ответственность и умение принимать решения в сложных ситуациях

● Желание развиваться самому и работать на благо компании

● Умение мотивировать своих сотрудников

● Способность к обучению, получению новых знаний и их внедрению на предприятии
Таким образом, подбор генерального директора осуществляется не только (и не столько) на уровне профессиональных знаний, сколько, исходя из его личных данных и способности к руководству. Ведь, например, совсем не обязательно дотошно разбираться в металлургии, чтобы понимать какой из видов металла пользуется спросом на рынке.
Профессиональный подбор персонала

Если вам необходим хороший генеральный директор, но вы не имеете возможности заняться его поиском самостоятельно или не уверены в успехе такого решения, доверьте это дело профессионалам компании HRlab. Благодаря собственным уникальным методикам отбора кандидатов и многоэтапному тестированию, мы гарантируем быстрый и качественный результат. Кроме того, мы берем на себя задачу подготовки сотрудника к выполнению своих должностных обязанностей, помощь в адаптации к новому коллективу, сбор аналитических данных о проделанной работе.
Система тестирования через которую проходят все кандидаты
1
Тестирование на результативность и продуктивность сотрудника
2
Оценка личностных качеств кандидатов
3
Тест для измерения вовлечённости сотрудников по 12 показателям.
4
Тестовое задание для проверки компетенций
Остались вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним вам в течении 2 минут


А так же обязательно подпишитесь на наши социальные сети
Много полезных статей о подборе персонала
Made on
Tilda