Подбор коммерческих директоров

Подбор персонала от 99 950 руб.
ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЛУЧШЕГО СОТРУДНИКА
Мы подбираем Вам в два раза больше специалистов и выводим на тестовую неделю 2-3 кандидатов,из которых Вы на практике выбираете лучшего
или оставляете сразу двоих.
В случае необходимости - быстро подбираем замену.

Итог: Реальная проверка навыков кандидатов в деле за 5 рабочих дней.
Коммерческого директора не зря считают самым дорогим кадром предприятия. Он непосредственно отвечает за коммерческую составляющую компании – прибыль, расходы, работу с клиентами. Вообще спектр обязанностей этого специалиста достаточно широк.

Обязанности коммерческого директора

Функционал коммерческой деятельности каждого предприятия индивидуален, а потому и вопросы, которые должен решать директор, также могут различаться. Обычно в обязанности специалиста входит:
Обычно в обязанности специалиста входит:
1
Организация продаж на предприятии и контроль работы отдела сбыта
2
Все маркетинговые задачи и разработка стратегии
3
Обеспечение поставок, закупок и сбыта
4
Контроль выполнения бизнес-плана, бюджета предприятия
5
Контакты и переговоры с поставщиками, покупателями, реализаторами
6
Поиск новых коммерческих рынков
7
Планирование и бюджетирование на предприятии
Вне зависимости от списка конкретных задач, в сферу деятельности коммерческого директора входят все маркетинговые мероприятия, направленные на повышение доходов и оптимизацию расходов компании.

Требования к коммерческому директору

От соискателя на должность директора требуются следующие профессиональные навыки:
1
Знание маркетинговых основ и умение их применять на практике
2
Понимание бизнес-процессов и структуры работы конкретного предприятия
3
Навыки внедрения и использования современных инструментов
4
Способности к построению работающей структуры продажи
Система тестирования через которую проходят все кандидаты
1
Тестирование на результативность и продуктивность сотрудника
2
Оценка личностных качеств кандидатов
3
Тест для измерения вовлечённости сотрудников по 12 показателям.
4
Тестовое задание для проверки компетенций
Обычно в обязанности коммерческого директора также входит создание системы и контроль обучения персонала. Также к кандидату на должность предъявляются следующие личностные требования:
1
Коммуникативность, открытость, умение вести переговоры
2
Организационные навыки и управленческие способности
3
Способность принимать быстрые обдуманные решения
4
Гибкость и способность выстроить диалог с любым собеседником
Коммерческий директор – это «лицо» предприятия, а потому он должен обладать приятной внешностью, быть образованным и эрудированным.
Подбор коммерческого директора через кадровое агентство HRlab
Компания HRlab специализируется на рекрутинговых услугах – подборе персонала для предприятий и организаций. Уникальная многоэтапная система тестирования, наличие собственной базы специалистов, использование специфических площадок и соцсетей, а также большой опыт работы в данном направлении позволяет гарантировать высокий результат в кратчайшие сроки. Если вы ищите коммерческого директора или другого ключевого специалиста, обратитесь в HRlab, и мы поможем вам решить задачу подбора – быстро, качественно и недорого.

После многоэтапной проверки кандидата на должность вы получите не только полностью подходящего специалиста под ваши требования, но и работоспособного сотрудника, который уже проявил себя в деле.

В том случае, если кандидат вас не устроит по каким-то причинам, мы заменим его на другого. Гарантируем полное вовлечение в процесс и специалистов, от сотрудничества с которыми, ваша фирма только выиграет.

Закрываем вакансии быстрее, чем конкуренты
Полная оплата после выхода кандидата на работу

Побор персонала в офис и на удалённую работу
Остались вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним вам в течении 2 минут


А так же обязательно подпишитесь на наши социальные сети
Много полезных статей о подборе персонала
Made on
Tilda