Подбор продавцов

ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЛУЧШЕГО СОТРУДНИКА
Мы подбираем Вам в два раза больше специалистов и выводим на тестовую неделю 2-3 кандидатов,из которых Вы на практике выбираете лучшего
или оставляете сразу двоих.
В случае необходимости - быстро подбираем замену.

Итог: Реальная проверка навыков кандидатов в деле за 5 рабочих дней.
Хороший продавец — основа торгового бизнеса. Именно он продвигает товары среди покупателей и обеспечивает ежедневную прибыль от их продажи. Поэтому подбирать продавца для крупного торгового центра или маленького магазина нужно очень тщательно. Лучше всего привлечь к этому процессу профессионалов. Подбор опытных квалифицированных продавцов для предприятий Москвы, области и городов России можно заказать в центре по подбору персонала HRlab.
Причины для подбора продавцов через HR-специалистов

Привлечение новых сотрудников через компанию HRlab экономит время работодателя. Ему не приходится лично пересматривать сотни резюме для подбора соискателей, говорить с десятками людей по телефону или лично. Специалисту агентства проще проанализировать опыт работы и знания кандидатов и отобрать из них самых достойных.

Для продавца важны личностные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, дисциплинированность, обучаемость. Узнать о них, впервые глядя на незнакомого человека, сложно. Специалисты агентства применяют для подбора кандидатов специальные способы. Соискатели на должность проходят психологическое и профессиональное тестирование, а также личное интервьюирование.
Что вы получите обратившись в кадровую компанию HRlab
Преимущества обращения в кадровый центр:
Быстрые результаты.
Мы не ждем, пока нам позвонят соискатели, а сами обзваниваем людей, которые подходят на замещение вакансии. При подборе менеджеры оповещают минимум 600 человек. Первые соискатели будут отобраны в течение шести часов.
Индивидуальная работа с соискателями
Выявление недобросовестных и некомпетентных кандидатов происходит уже на первом этапе отбора. Вы о них даже не узнаете и не потратите на них свое время.
При подборе сотрудников каждый соискатель проходит проверку по эффективному методу Анастасии Чиняевой.
Гарантия качества услуги
Если у работодателя нет уверенности в том, что новый продавец удачно вольется в коллектив, сотрудники агентства проведут программу адаптации. В случае недовольства работодателя сотрудником, он будет бесплатно заменен на другого кандидата.
Конфиденциальность
При подборе людей не придется публиковать свой номер телефона в газетах и сайтах. Вы оставите телефон менеджеру агентства, и он сам свяжется с вами при появлении достойной кандидатуры. Предоставление контактных данных работодателя соискателям возможно только по предварительному соглашению.
Поддержка на всех этапах подбора сотрудников
Менеджер кадрового центра даст развернутую консультацию по мотивации персонала, проконтролирует нового сотрудника в ходе испытательного срока. При необходимости специалисты разработают индивидуальную программу контроля для вашего предприятия.
Система тестирования через которую проходят все кандидаты
1
Тестирование на результативность и продуктивность сотрудника
2
Оценка личностных качеств кандидатов
3
Тест для измерения вовлечённости сотрудников по 12 показателям.
4
Тестовое задание для проверки компетенций
Отбор команды специалистов

Для тех, кто нуждается в подборе большого штата консультантов для новых торговых точек, мы проведем массовый отбор кандидатов. Менеджеры кадрового центра HRlab сами сформируют сильную команду консультантов и кассиров, которые отвечают самым жестким требованиям работодателя. Во время тестовых недель возможна бесплатная замена не подошедших работников.

Просто позвоните в кадровое агентство по телефону +7 (499) 404-11-90 или закажите входящий звонок.

Закрываем вакансии быстрее, чем конкуренты
Полная оплата после выхода кандидата на работу

Побор персонала в офис и на удалённую работу
Остались вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним вам в течении 2 минут


А так же обязательно подпишитесь на наши социальные сети
Много полезных статей о подборе персонала
Made on
Tilda