Подбор топ-менеджеров

Подбор персонала от 99 950 руб.
ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЛУЧШЕГО СОТРУДНИКА
Мы подбираем Вам в два раза больше специалистов и выводим на тестовую неделю 2-3 кандидатов,из которых Вы на практике выбираете лучшего
или оставляете сразу двоих.
В случае необходимости - быстро подбираем замену.

Итог: Реальная проверка навыков кандидатов в деле за 5 рабочих дней.
Заявки на поиск топ менеджера – обоюдовыгодные для всех сторон: владелец бизнеса получает прекрасного специалистов высокой квалификации, сам кандидат обретает работу с подходящими ему условиями. Что же касается рекрутингового агентства, успешный поиск и подбор специалистов топ-звена раз за разом добавляет нам, компании HRLAB, плюсов к репутации и ни с чем не сравнимое удовольствие работы с яркими, талантливыми кандидатами на должность.
С чего начать подбор топ менеджера

Поиск кандидатов любого эшелона, не говоря о профессионалах сферы высшего уровня руководства, всегда начинается с осознания перспективы. Согласитесь, принимать на короткий срок специалиста с глобальной ежедневной ответственностью за качество проектов крайне не практично. Корректный подбор руководителей высшего звена – это основа стабильности и развития компании заказчика. Каждый кандидат на такую вакансию должен владеть не только достаточным объемом профильных навыков, но ещё и соответствовать выдвигаемым требованиям к личностным характеристикам, разделять идеи, цели предприятия.

Описание вакансии топ менеджера – точное, подробное, с детально продуманными характеристиками, требованиями к соискателю, является основной, архиважной задачей для успешного подбора специалиста, а также минимальных временных затрат на завершение проекта.

Чтобы успешно реализовать все этапы подбора топ менеджера, стандартные методы с публикацией текста вакансии не совсем подходят. От описания вакансии, через тщательное изучение опыта потенциальных кандидатов, хед-хантинг и сложные технологии адаптации специалиста путь не всегда прост. Тем не менее, нашему кадровому агентству невыполнимых задач ещё не ставили, мы всегда работаем только на результат.


Система тестирования через которую проходят все кандидаты
1
Тестирование на результативность и продуктивность сотрудника
2
Оценка личностных качеств кандидатов
3
Тест для измерения вовлечённости сотрудников по 12 показателям.
4
Тестовое задание для проверки компетенций
Специфика вакансии

Рынок труда именно в этой категории довольно узок и в ряде компаний таких специалистов растят сами, из собственного резерва. Но миграция наёмных работников свойственна даже этой области профессионалов. Если речь заходит о подборе нового места работы для одного из них, происходит такой процесс при обращении к услугам лучших кадровых агентств.

Каждый этап сотрудничества во всех завершенных проектах поиска топ менеджера – это углублённое исследование лучших качеств кандидата. Его деловой репутации, профильных навыков, истории развития. Дополнительно требуется особая деликатность, если топ менеджер в настоящий момент трудоустроен. Уважение к прежнему работодателю является один из критериев оценки личностных качеств кандидата.

Да, при найме персонала высшего и среднего эшелона руководства большого выбора ни одно рекрутинговое агентство предоставить не сможет, обещания организовать собеседования с десятками кандидатом, скорее, должно насторожить. Несмотря на то, что у нас есть собственная база данных, мы никогда не пообещаем клиентам невыполнимых результатов.

Каждую заявку на подбор топ менеджера для вашей компании HRLAB закрывает в течение максимум 22 дней, с учётом проведения всех собеседований, интервью, периодом адаптации нового специалиста.
Закрываем вакансии быстрее, чем конкуренты
Полная оплата после выхода кандидата на работу

Побор персонала в офис и на удалённую работу
Остались вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним вам в течении 2 минут


А так же обязательно подпишитесь на наши социальные сети
Много полезных статей о подборе персонала
Made on
Tilda