Психологический климат в коллективе, как улучшить?

Анастасия Чиняева, основатель и руководитель кадрового агентства HRLab
Какая она, работа вашей мечты? Высокая зарплата, полный соцпакет, дружный коллектив и адекватный начальник? На деле чаще всего какой-то из пунктов хромает. Если вы руководитель, вам стоит вовремя обратить внимание на психологический климат в вашем коллективе, чтобы своевременно уловить, когда на горизонте появились тучи и ваши сотрудники все больше и больше впадают в уныние, апатию и не хотят работать.
Благоприятный психологический климат предполагает:
  • доверие между коллегами и к начальству;
  • чувство стабильности, защищенности;
  • сплоченность и готовность справляться с трудностями совместными усилиями;
  • желание развиваться в рамках компании, адекватная инициативность;
  • настроенность на компромисс .

Сколько пунктов вы можете отметить плюсом, говоря о своем коллективе?

Если совсем мало, следующий абзац точно для вас. Как наладить этот самый психологический климат, если вы – руководитель и на вас лежит ответственность.
  • Будьте честны и открыты как с сотрудниками, так и с клиентами. Если вы будете обманывать клиентов, увиливать, скрытничать, глядя на вас сотрудники начнут делать ровно то же самое.
  • Обещайте только то, что сможете выполнить. Например, если по уважительной причине вам приходится задержать зарплату, скажите правду, а не оставляйте людей в напряженном ожидании непонятно чего.
  • Самому придерживаться правил, принятых в компании. Как правило в компаниях с благоприятным СПК правила одинаковы для всех, и для собственников в том числе.
  • Создавать адекватную систему мотивации, не должно быть ни любимчиков, ни аутсайдеров, условия равны для всех.
  • Поддерживайте атмосферу взаимного уважения.
  • Людям проще сосредоточиться на работе и чувствовать себя комфортно, когда у них есть возможность обустроить рабочее место как им нравится. Добавить что-то, что будет настраивать на спокойный лад, снижать уровень стресса, будь то любимая подставка для канцелярии или фото любимой собаки в рамке. Дайте сотрудникам такую возможность.
  • Нельзя заключать работников в слишком жесткие рамки, хотя для поддержки дисциплины некоторый дресс-код все-таки требуется.
  • Не запрещайте сотрудникам общаться между собой. Конечно, веселый треп целыми днями и совместные перекуры на пользу делу не пойдут, но дружеское общение за круглым столом за совместным кофе снизит градус напряжения, особенно, если начальство будет участвовать.
  • Дайте сотрудникам понять, что они тоже принимают решения и влияют на успех общего дела. Информируйте их об успехах и достижениях компании.
  • Не пренебрегайте тимбилдингами. Пусть они будут оригинальными и интересными, чтобы действительно вовлечь всех сотрудников в процесс. Например, совместная арт-терапия, кулинарный мастер-класс и другие приятные способы весело провести время.
  • Даже делая сотруднику выговор или выражая недовольство, не переходите на оскорбления, повышение голоса и прочие неприемлемые приемы. Всегда помните, что перед вами такой же человек, который заслуживает уважения.

Свяжитесь с нами:
+7 (499) 404-11-90
hrlaboratory@mail.ru
ул. Бутырская д. 62 (БЦ plaza),
Москва
Made on
Tilda