ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Часто задаваемые вопросы работодателей
Что такое гарантийный срок? / Сколько действует гарантийный срок?
Гарантийный срок - это период в течение которого мы меняем вам вышедшего сотрудника, если он по каким-то причинам не подошел/не понравился/не сработался с другими/отказался/заболел/уехал и тд.

В течение гарантийного периода делается одна замена сотрудника.

Гарантийный период начинается с момента выхода сотрудника на работу. Если перед выходом вы хотите протестировать сотрудника несколько дней, гарантия начинается только после этого периода.

В течение гарантийного периода мы с вами и с вышедшем сотрудником на связи. Каждые две недели мы связываемся чтобы узнать как проходит испытательный срок.

Гарантийный период может быть от 1-го месяца до 3-х. Если Вам нужна расширенная гарантия более трех месяцев, просто сообщите нам.

Оптимально для специалистов, у которых короткий цикл сделки, и они могут показать результат своей работы быстро, брать один месяц гарантии.

Для руководителей и специалистов, отвечающих за сложный и долгий проект, от 2-х месяцев и более.


Можно ли увеличить сроки гарантии?
Мы можем увеличить сроки гарантии по вашему желанию и сделать вам индивидуальное предложение под ваш запрос
Каким образом отображается система в онлайн режиме?
Мы работаем в проектной программе МастерТаск.

Эта программа позволяет видеть все стадии проекта, всех исполнителей по нему, всех кандидатов которых мы вам рекомендовали (включая: резюме, комментарии hrа после интервью, результаты тестов, тестовых заданий, собранные рекомендации, и доп. информация по кандидату).

Программа отражает любое действие и сохраняет его.

По желанию Вам приходит уведомление по каждому добавленному кандидату.

В этом приложении мы отвечаем на вопросы, если они возникают по тому или иному кандидату, информируем вас что кандидат подтвердил свой приезд на собеседование, и переносим кандидата по всем стадиям оценки у нас.

Также на доске проекта хранится информация по самой вакансии, карта проезда к вам, вопросы которые мы задаем кандидатам на интервью.


Как вы проверяете кандидатов?
Кандидаты проходят несколько этапов оценки.

1.Первичное интервью

2.Интервью по компетенциям с hr специалистом

3.Тестирование на личные качества

4.Оценка по профилю human design

5.Проверка проф. компетенций через тестовое задание

6.Проверку опыта через сбор рекомендаций от бывших работодателей

7.Тестовые дни в компании

8. Сб (по желанию)

9.Детектор лжи (по желанию)


Сколько лет вы занимаетесь подбором персонала?
Компания на рынке 6 лет.

Hr специалисты которые работают в компании от 5-15 лет в сфере подбора персонал


Какое максимальное время занимает до выхода нового сотрудника?
Среднее время работы над проектом 22 рабочих дня.

Есть проекты которые выполняются за неделю-две недели.

Есть проекты которые требуют более длительного поиска. Например если вам нужно переманить человека из другой компании или вы ищите узкоспециализированного человека, которых единицы.

Если это классический поиск - от 7-22 рабочих дней.

Сроки прописываются в договоре.


Какова стоимость ваших услуг?
Стоимость наших услуг фиксированная и зависит от подбираемой должности.

Подбор 1 специалиста под ключ с месячной гарантией стоит 45950 рублей.

it специалисты и руководители от 59950 рублей.

Исходя из вашего запроса, количества человек, и длительности гарантийного периода, мы отправляем вам индивидуальное кп с тремя-четырьмя ценами на выбор.


Занимаетесь ли вы поиском сотрудников в регионах?
Мы работаем по всей России и СНГ
Какое количество человек вы даете для выбора ?
Поиск сотрудника под ключ ведется до момента выхода сотрудника на работу. Мы не ограничиваем клиента в выборе.

В среднем для принятия решения смотрят 10-15 рекомендованных нами кандидатов


Сколько человек вы пропускаете по воронке чтобы вывести одного ?


В среднем , для широкого профиля вакансии мы создаем воронку из 500-800 человек.

Это количество проходит по 7-8 этапам и финалист выбирается из 2-3 человек.


По всем вопросам свяжитесь с нами любым удобным способом:

E-mail: hello@company.com
Телефон: +123 466 567 78
Соцсети: Facebook | Instagram | Youtube

© All Right Reserved. My company Inc.
e-mail us: hello@company.cc

HRLAB Для соискателей

Book design is the art of incorporating the content, style, format, design, and sequence of the various components of a book into a coherent whole. In the words of Jan Tschichold, "methods and rules upon which it is impossible to improve, have been developed over centuries. To produce perfect books, these rules have to be brought back to life and applied."
Front matter, or preliminaries, is the first section of a book, and is usually the smallest section in terms of the number of pages. Each page is counted, but no folio or page number is expressed, or printed, on either display pages or blank pages.
Что входит
Пишем резюме под вакансии
Откликаемся на подходящие вакансии корректным и правильным резюме
Пишем сопроводительные письма
Откликаемся в соц сетях
Пишем на сайты работодателям
Цена за 50 откликов
15000
р.
Цена за 20 откликов
7000
р.
Click to order
Cart
Total: 
Ваше имя
Ваш Email
Ваш телефон
Что Вас ждет?
Доступ к чату на 30 дней
Анкета которую необходимо заполнить чтобы получить услугу
Личный чат с ассистентом и hr-специалистом
Что включает в себя услуга?
Написание резюме
Редактирование резюме под каждую вакансию
Написание сопроводительных писем под каждую вакансию
Поиск подходящих и интересных вакансий для вас и отклики на них
Действия
Поступает оплата и анкета
Формируется чат в WhatsApp
Один день на подготовку главного резюме
Со второго дня поиск и отклики по вашему запросу
Остались вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним Вам в течение 2 минут


А так же обязательно подпишитесь на наши социальные сети
Много полезных статей о подборе персонала
Made on
Tilda