Подбор бизнес ассистентов

Ведение собственного бизнеса предполагает огромную нагрузку, постоянную концентрацию сил и внимания. Ассистент, который профессионально владеет необходимыми навыками, и выполняет не только технические задачи, но и принимает решения по отдельным вопросам, может существенно упростить управленческую деятельность. Но вопрос подбора помощника требует много времени и сил, что может позволит себе далеко не каждый бизнесмен. Доверив решение этой задачи специалистам кадрового агентства HRlab, вы сэкономите время, деньги и сделаете свою коммерческую деятельность более эффективной.

Кто такой бизнес-ассистент ?

Сфера деятельности специалиста в общих чертах ясна из названия – он помогает руководителю управлять предприятием (компанией, организацией, частным бизнесом). При этом круг обязанностей может быть самым широким – от функций секретаря до замещения должности руководителя во время его отсутствия. В общем случае ассистент – это «правая рука» руководителя, его доверенное лицо. Хороший ассистент должен обладать следующими качествами:

Ассистенту открыт доступ к большому количеству информации, которая является коммерческой тайной. Поэтому он должен уметь распоряжаться ею, хранить секреты, использовать свои знания во благо фирмы.

Обязанности ассистентов руководителей

В каждом конкретном случае спектр обязанностей помощника формируется индивидуально – с учетом сферы деятельности, структурно-организационных особенностей, пожеланий самого руководителя.

В целом список обязанностей ассистента включает:

В зависимости от конкретной вакансии и предприятия (руководителя), список может быть шире или, наоборот, не включать некоторые из вышеназванных пунктов.

Этапы подбора помощника

При подборе помощника важно учесть все нюансы – как профессионального, так и личностного плана. Хорошим ассистентом может стать только человек с определенным набором качеств – интеллектом, грамотностью, организационными способностями и т.д. Обычно список требований к кандидату определяется агентством на основании пожеланий заказчика и сферы деятельности. В агентстве HRlab задача подбора специалиста решается поэтапно, для отсеивания кандидатов и выявления лучшего из них.

На всех этапах отбора сотрудники нашего агентства применяют современные методы и технологии, что позволяет определять только лучших кандидатов по целому ряду объективных параметров.

Почему стоит доверить задачу специалистам нашего агентства

Почему в вопросе подбора сотрудника на должность помощника руководителя лучше довериться специалистам кадрового агентства, а не заниматься этим самостоятельно? Профессиональный подход и опыт в выборе ассистентов позволит нам быстро и качественно решить задачу, на которую у вас уйдет гораздо больше времени. При этом вы будете вынуждены отвлекаться от своих прямых обязанностей в ущерб бизнесу.