Подбор бухгалтеров

Несмотря на огромное число резюме по вакансии бухгалтера, оценку специалистов именно в этой области стоит поручить профессионалам кадровой работы. Особенно это важно, если речь идет о поиске и подборе главного бухгалтера или эксперта в указанной области. Должности требуют не просто уверенного владения инструментами налогового учета и глубоких знаний финансовой сферы, от бухгалтеров каждый работодатель ждёт должной ответственности и умения действовать в особых условиях.

Как работает наша система подбора специалистов

За всё время работы кадровое агентство HRLAB успешно закрыло большое число вакансий этого направления, получив, таким образом, достаточный опыт подбора бухгалтера необходимого уровня, компетенций. Мы на практике знаем, что двух одинаковых задач в вопросе подбора кадров именно по направлению бухгалтерии не бывает. Поэтому всегда просим наших заказчиков как можно скрупулезнее составлять список требований к будущему бухгалтеру. На основе заявки к подбору персонала будут строиться методики отсева кандидатов и напротив – создаваться план адаптации бухгалтера.

Весь путь от получения заявки на сотрудника до его успешного трудоустройства и эффективной работы можно разделить на несколько этапов:

Первая ступень

Кадровые специалисты HRLAB проводят подробный анализ вакансии бухгалтера, индивидуальные условия работы именно в вашей компании, перечня приоритетных и дополнительных профессиональных навыков:

Обращаем ваше внимание: вся работа, проводимая специалистами HRLAB, отражается в таблице – в онлайн-режиме, в реальном времени вы можете ознакомиться с промежуточными итогами в любой удобный вам момент.

Второй этап

Все, кто прошёл первичный отсев, приглашаются на собеседование, с будущим бухгалтером проводится подробное, глубокое интервью по компетенциям. В нашем агентстве разработана собственная система оценки личных качеств кандидатов, результативности и вовлечённости. Тестирование профессиональных навыков проводится на основе общепринятых методик. Вместе такие исследования уровня профессионального развития кандидата дают предельно точные результаты. В обязательном порядке осуществляется проверка рекомендаций с прежнего места работы, в ряд случаев проводится повторное видео-интервью с кандидатами.

Третья фаза

Пожалуй, самая важная часть задачи по подбору бухгалтера в вашу компанию – для финалистов разрабатывается чек-лист, по которому вы будете собеседовать специалистов. При необходимости менеджеры HRLAB будут присутствовать на ваших интервью, если принятие окончательного решения пока не однозначно, организуем новому персоналу тестовую неделю. По её итогам из нескольких финалистов можно будет выбрать сильнейшего, основываясь уже на реальном опыте работы бухгалтера в индивидуальных условиях именно вашего предприятия.

Адаптация, мотивация, эффективность

Даже после окончательного решения о приёме на работу сотрудника агентство по подбору персонала HRLAB не закончит свою сотрудничество с вами, несмотря на то, что выбор из всех предложенных кандидатов уже сделан. Подбор бухгалтеров включает в себя, помимо тщательного отсева и тестирования кандидатов, план адаптации сотрудника.

Помогаем каждому заказчику с внедрением системы контроля над работой нового бухгалтера, анализа его максимальной эффективности, поддержания оптимального уровня мотивации.

Преимущества HRLAB

С каждым подбором специалистов в нашем агентстве работают только до результата. Все задачи, стоимость, сроки предоставления квалифицированного, компетентного бухгалтера или нескольких специалистов этого вида деятельности, прописываются в договоре на предоставление услуг. На выполненную работу существует и гарантийный срок, в течении указанного периода мы готовы предоставить замену специалиста с равноценной зарплатой, если такая необходимость возникнет.