Подбор директоров по продажам
ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЛУЧШЕГО СОТРУДНИКА
Мы подбираем Вам в два раза больше специалистов и выводим на тестовую неделю 2-3 кандидатов,из которых Вы на практике выбираете лучшего
или оставляете сразу двоих.
В случае необходимости - быстро подбираем замену.
Итог: Реальная проверка навыков кандидатов в деле за 5 рабочих дней.
или оставляете сразу двоих.
В случае необходимости - быстро подбираем замену.
Итог: Реальная проверка навыков кандидатов в деле за 5 рабочих дней.
Директор по продажам – специалист, который курирует доходную часть бизнеса, занимается реализацией продукции, разработкой стратегии продаж, несет ответственность за маркетинг, расходную часть баланса. В его ведении – организация, планирование работы менеджеров и других работников.
Важно, чтобы продажами занимался специалист с высокой квалификацией и профессионализмом, опытом и целеустремленностью. Поэтому задача подбора кандидата на эту должность очень важна. От нее напрямую зависит благополучие и прибыль компании. Доверьте решение задачи подбора персонала агентству HRlab и вы гарантированно получите быстрый и качественный результат.
Обязанности и функции директора по продажам
В разных компаниях должность директора по продажам может предполагать различные функции. Многое зависит от сферы деятельности и структуры конкретной организации. Также следует различать специалиста по продажам и коммерческого директора. Первый занимается лишь доходной частью, в то время как в ведении последнего также расходы предприятия.
Важно, чтобы продажами занимался специалист с высокой квалификацией и профессионализмом, опытом и целеустремленностью. Поэтому задача подбора кандидата на эту должность очень важна. От нее напрямую зависит благополучие и прибыль компании. Доверьте решение задачи подбора персонала агентству HRlab и вы гарантированно получите быстрый и качественный результат.
Обязанности и функции директора по продажам
В разных компаниях должность директора по продажам может предполагать различные функции. Многое зависит от сферы деятельности и структуры конкретной организации. Также следует различать специалиста по продажам и коммерческого директора. Первый занимается лишь доходной частью, в то время как в ведении последнего также расходы предприятия.
Обычно начальник отдела по продажам занимается следующими вопросами:
- 1Разработка и планирование стратегии сбыта
- 2Управление реализацией продукции компании
- 3Координация работы отдела продаж, внедрение мотивации сотрудников
- 4Постановка задач для подчиненных и контроль их выполнения
- 5Изучение и анализ рынков сбыта, поиск новых площадок для реализации товаров, организация мероприятий
- 6Позиционирование продукции компании на рынке
- 7Переговоры с клиентами, заключение договоров
- 8Бюджетное, стратегическое и техническое планирование
- 9Оценка рисков и перспектив
Руководитель в сфере продаж не только контролирует процесс реализации, но и принимает в нем непосредственное участие.
Список должностных обязанностей может быть несколько шире или уже – в зависимости от структурной организации конкретной компании, ее сферы работы, размера, оборота и других факторов. Поэтому при подборе специалиста учитываются все эти нюансы. А сам подбор начинается с определения круга обязанностей и требований к кандидатам.
Список должностных обязанностей может быть несколько шире или уже – в зависимости от структурной организации конкретной компании, ее сферы работы, размера, оборота и других факторов. Поэтому при подборе специалиста учитываются все эти нюансы. А сам подбор начинается с определения круга обязанностей и требований к кандидатам.
Система тестирования через которую проходят все кандидаты
1
Тестирование на результативность и продуктивность сотрудника
2
Оценка личностных качеств кандидатов
3
Тест для измерения вовлечённости сотрудников по 12 показателям.
4
Тестовое задание для проверки компетенций
Особенности подбора директора
Многолетний опыт работы в сфере рекрутинга показывает, что к подбору сотрудников следует подходить индивидуально. Поэтому наши специалисты, которые занимаются подбором, при поиске начальника по продажам руководствуются следующим поэтапным планом работы:
Многолетний опыт работы в сфере рекрутинга показывает, что к подбору сотрудников следует подходить индивидуально. Поэтому наши специалисты, которые занимаются подбором, при поиске начальника по продажам руководствуются следующим поэтапным планом работы:
- 1Определение функций и должностных обязанностей специалиста по продажам на конкретном месте работы
- 2Анализ необходимых профессиональных и личностных качеств, предъявляемых к кандидатам – умение мыслить систематически, работать ради результата, явные управленческие качества и многое другое
- 3Размещение объявлений о поиске, Интернете, на тематических ресурсах и в социальных сетях
- 4Подбор кандидатов по резюме, размещенным в Интернете
- 5Анкетирование и многоэтапное тестирование соискателей
- 6Интервью и собеседование с кандидатами
- 7Подбор одного или нескольких наиболее подходящих специалистов
Помимо подбора, мы также осуществляем адаптацию кандидата к новому месту работы и анализ его способностей при исполнении своих обязанностей. Подобный подход при подборе директора или другого специалиста позволяет наиболее точно определить его эффективность и гарантирует быстрое достижение хорошего результата для заказчика.
Закрываем вакансии быстрее, чем конкуренты
Полная оплата после выхода кандидата на работу
Побор персонала в офис и на удалённую работу
Остались вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним вам в течении 2 минут
А так же обязательно подпишитесь на наши социальные сети
Много полезных статей о подборе персонала
