Подбор генерального директора

Фигура генерального директора – одна из важнейших в бизнесе. Именно этот человек осуществляет общее руководство компанией, делает все необходимое, чтобы акционеры и владельцы предприятия получали стабильную прибыль. Хороший директор – это управленец, от которого во многом зависит рабочая атмосфера в коллективе, общее благополучие и, конечно же, успех в бизнесе. Поэтому задачу подбора управляющего (главы) предприятия следует доверять профессионалам – специалистам кадрового агентства HRlab.

Функции генерального директора

Как и в случае с другими наемными рабочими, список должностных обязанностей генерального директора может варьироваться – в зависимости от сферы деятельности, структуры компании, состава акционеров и т.д.

Директор может частично делегировать свои полномочия заместителю или другим сотрудникам компании, а в некоторых случаях и полностью передавать управление. Например, если находится в отпуске, командировке или на больничном, но в любом случае общий груз ответственности ложится на плечи именно этого специалиста.

Требования к директору

Требования, которым должен соответствовать генеральный директор, зависят от ряда объективных факторов и в каждом случае определяются индивидуально – в диалоге специалистов рекрутингового агентства и владельца/акционера компании. Такой подход позволяет сформировать четкое представление о том, каким должен быть потенциальный сотрудник. Чтобы стать директором и эффективно выполнять свои непосредственные обязанности, кандидат должен располагать следующими качествами:

Таким образом, подбор генерального директора осуществляется не только (и не столько) на уровне профессиональных знаний, сколько, исходя из его личных данных и способности к руководству. Ведь, например, совсем не обязательно дотошно разбираться в металлургии, чтобы понимать какой из видов металла пользуется спросом на рынке.

Профессиональный подбор персонала

Если вам необходим хороший генеральный директор, но вы не имеете возможности заняться его поиском самостоятельно или не уверены в успехе такого решения, доверьте это дело профессионалам компании HRlab. Благодаря собственным уникальным методикам отбора кандидатов и многоэтапному тестированию, мы гарантируем быстрый и качественный результат. Кроме того, мы берем на себя задачу подготовки сотрудника к выполнению своих должностных обязанностей, помощь в адаптации к новому коллективу, сбор аналитических данных о проделанной работе.