Подбор главных бухгалтеров
ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЛУЧШЕГО СОТРУДНИКА
Мы подбираем Вам в два раза больше специалистов и выводим на тестовую неделю 2-3 кандидатов,из которых Вы на практике выбираете лучшего
или оставляете сразу двоих.
В случае необходимости - быстро подбираем замену.
Итог: Реальная проверка навыков кандидатов в деле за 5 рабочих дней.
или оставляете сразу двоих.
В случае необходимости - быстро подбираем замену.
Итог: Реальная проверка навыков кандидатов в деле за 5 рабочих дней.
Основная сложность подбора главного бухгалтера в том, что от квалификации, профессионализма и личных качеств этого специалиста во многом зависит благополучие компании. Главного бухгалтера можно по праву назвать одной из ключевых фигур в любой организации. Поэтому к рассмотрению и отбору кандидатов на эту должность следует подходить максимально ответственно – такое кадровое назначение просто не может быть необдуманным.
Какими качествами должен обладать главный бухгалтер
Конечно, первые требования, предъявляемые к бухгалтеру – профессионализм и квалификация. Грамотный финансовый учет – залог успешного развития предприятия и гарантия его законодательного благополучия. Ведь наиболее частые проблемы, возникающие в бизнесе, связаны с неправильным ведением финансовой деятельности и нарушением налогового законодательства.
При этом бухгалтер должен:
Какими качествами должен обладать главный бухгалтер
Конечно, первые требования, предъявляемые к бухгалтеру – профессионализм и квалификация. Грамотный финансовый учет – залог успешного развития предприятия и гарантия его законодательного благополучия. Ведь наиболее частые проблемы, возникающие в бизнесе, связаны с неправильным ведением финансовой деятельности и нарушением налогового законодательства.
При этом бухгалтер должен:
● хорошо разбираться в хозяйственной деятельности предприятия
● ориентироваться в финансовых потоках и уметь ими управлять
● быть в курсе законных способов минимизации размеров налогообложения
● понимать структуру и особенности работы организации
● находить способы модернизации и повышения эффективности предприятия
● ориентироваться в финансовых потоках и уметь ими управлять
● быть в курсе законных способов минимизации размеров налогообложения
● понимать структуру и особенности работы организации
● находить способы модернизации и повышения эффективности предприятия
Так как должность главного бухгалтера предполагает тесный контакт с коллективом, сотрудничество с другими организациями, взаимодействие с партнерами и поставщиками, работу с государственными учреждениями, то соискатель также должен обладать коммуникативными и менеджерскими качествами. Это особенно важно, если в компании не предусмотрена должность коммерческого директора, и его обязанности частично или полностью выполняет бухгалтер.
Особенности подбора специалиста
Как показывает практика работы нашего агентства, из 5-6 соискателей, которые формально соответствуют требованиям для должности главного бухгалтера, только один способен пройти экспресс-тестирование, продемонстрировав знания фундаментальных основ бухучета. Именно поэтому при подборе бухгалтера мы используем многоэтапную уникальную систему, которая позволяет выявить истинные профессиональные знания специалиста и максимально полно узнать его личностные характеристики.
Особенности подбора специалиста
Как показывает практика работы нашего агентства, из 5-6 соискателей, которые формально соответствуют требованиям для должности главного бухгалтера, только один способен пройти экспресс-тестирование, продемонстрировав знания фундаментальных основ бухучета. Именно поэтому при подборе бухгалтера мы используем многоэтапную уникальную систему, которая позволяет выявить истинные профессиональные знания специалиста и максимально полно узнать его личностные характеристики.
Подбор бухгалтера в компании HRlab осуществляется следующим образом:
- 1Изучение должностных обязанностей будущего сотрудника
- 2Определение требований к потенциальным кандидатам
- 3Размещение объявлений о поиске бухгалтера на специализированных ресурсах и в соцсетях
- 4Поиск подходящих по параметрам резюме в интернете
- 5Анкетирование потенциальных кандидатов
- 6Тестирование профессиональных навыков соискателей
- 7Оценка личных качеств потенциальных кандидатов
- 8Интервью и собеседование с соискателем на должность бухгалтера
- 9Наведение справок о соискателе у бывших работодателей
- 10Знакомство с будущим руководителем (работодателем) и другими кадровыми специалистами
- 11Консультация и адаптация кандидата к работе главным бухгалтером
- 12Проверка соискателя «в деле» – на рабочем месте
Система тестирования через которую проходят все кандидаты
1
Тестирование на результативность и продуктивность сотрудника
2
Оценка личностных качеств кандидатов
3
Тест для измерения вовлечённости сотрудников по 12 показателям.
4
Тестовое задание для проверки компетенций
При подборе сотрудников мы используем метод проверки профессиональных и личностных качеств именно на рабочем месте, составляя подробный отчет о его поступках, деятельности, мотивированности, вовлеченности. Это позволяет составить четкое представление о том, подойдет ли найденный бухгалтер вашему предприятию.
Обратиться в наше кадровое агентство для решения задач по поиску и подбору персонала вы можете по телефону +7 (499) 404-11-90 или через онлайн-форму на сайте.
Обратиться в наше кадровое агентство для решения задач по поиску и подбору персонала вы можете по телефону +7 (499) 404-11-90 или через онлайн-форму на сайте.
Закрываем вакансии быстрее, чем конкуренты
Полная оплата после выхода кандидата на работу
Побор персонала в офис и на удалённую работу
Остались вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним вам в течении 2 минут
А так же обязательно подпишитесь на наши социальные сети
Много полезных статей о подборе персонала
