Подбор HR-специалистов

Менеджер по персоналу на предприятии занимается подбором сплоченной команды специалистов, способной эффективно работать и приносить растущие прибыли. Такой сотрудник должен обладать знаниями психологии и уметь распознавать характер человека за один разговор. Специалист в сфере HR должен уметь быстро анализировать информацию при подборе сотрудников, быть мобильным и работоспособным, чтобы быстро закрывать вакансии своей компании.

Найти специалиста сложно, ведь часто на собеседование приходят те, кто не отличается этими качествами. Кадровое агентство берет на себя сложную задачу подбора HR-менеджеров для своих клиентов, экономя их время и силы.

Преимущества подбора персонала в HRlab

Наши клиенты не подыскивают в сети подходящего специалиста, не созваниваются с потенциальными сотрудниками, не проводят интервью и не отсеивают тех, кто им не подходит. Они общаются только с теми, кто прошел тщательный отбор в агентстве. Всю рутинную работу берут на себя HR-менеджеры агентства.

Контактные данные клиента не окажутся в общем доступе. Во всех публикациях вакансии будет фигурировать адрес и номер агентства. Мы сами связываемся с клиентом, когда есть результат. При необходимости собеседование с кандидатами будет организовано на территории агентства.

Специалисты HRlab создают яркую и привлекательную вакансию, показывая позитивные стороны работы на заказчика. Объявление о работе размещается на ведущих сайтах России: Head Hunter, Super Job, Avito, а также в социальных сетях и на тематических форумах. Кроме того, менеджеры сами оповещают соискателей о вакантных рабочих местах, на которые они гарантированно подходят. Всего на должность рассматривается более 600 человек.

При подборе менеджеров по персоналу мы проводим тщательный анализ информации с прежних мест работы кандидата, общаемся с бывшими работодателями, узнаем о достижениях и промахах.

Тестирование внутри агентства заключается в таких этапах:

● Предварительное телефонное интервью

● Собеседование в офисе агентства

● Выполнение индивидуального тестового задания

● Тестирование на компетентность

● Психологическая проверка

Выбор HR-менеджера производится с учетом специфики компании. Отобранные нами кандидаты отлично ориентируются в деятельности компании-клиента. Они опытны в подборе не просто дипломированных, а действительно знающих свою потенциальную работу людей.

Специалисты нашей базы данных отвечают следующим требованиям:

● Опыт работы в компаниях разных видов деятельности

● Навыки ведения детального интервью и распознавания некомпетентных соискателей

● Знания основ психологии и социологии

● Навыки этичного доброжелательного общения с самыми разными типами людей

● Высокий уровень стрессоустойчивости