Подбор коммерческих директоров
ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЛУЧШЕГО СОТРУДНИКА
Мы подбираем Вам в два раза больше специалистов и выводим на тестовую неделю 2-3 кандидатов,из которых Вы на практике выбираете лучшего
или оставляете сразу двоих.
В случае необходимости - быстро подбираем замену.
Итог: Реальная проверка навыков кандидатов в деле за 5 рабочих дней.
или оставляете сразу двоих.
В случае необходимости - быстро подбираем замену.
Итог: Реальная проверка навыков кандидатов в деле за 5 рабочих дней.
Коммерческого директора не зря считают самым дорогим кадром предприятия. Он непосредственно отвечает за коммерческую составляющую компании – прибыль, расходы, работу с клиентами. Вообще спектр обязанностей этого специалиста достаточно широк.
Обязанности коммерческого директора
Функционал коммерческой деятельности каждого предприятия индивидуален, а потому и вопросы, которые должен решать директор, также могут различаться. Обычно в обязанности специалиста входит:
Обязанности коммерческого директора
Функционал коммерческой деятельности каждого предприятия индивидуален, а потому и вопросы, которые должен решать директор, также могут различаться. Обычно в обязанности специалиста входит:
Обычно в обязанности специалиста входит:
- 1Организация продаж на предприятии и контроль работы отдела сбыта
- 2Все маркетинговые задачи и разработка стратегии
- 3Обеспечение поставок, закупок и сбыта
- 4Контроль выполнения бизнес-плана, бюджета предприятия
- 5Контакты и переговоры с поставщиками, покупателями, реализаторами
- 6Поиск новых коммерческих рынков
- 7Планирование и бюджетирование на предприятии
Вне зависимости от списка конкретных задач, в сферу деятельности коммерческого директора входят все маркетинговые мероприятия, направленные на повышение доходов и оптимизацию расходов компании.
Требования к коммерческому директору
От соискателя на должность директора требуются следующие профессиональные навыки:
Требования к коммерческому директору
От соискателя на должность директора требуются следующие профессиональные навыки:
- 1Знание маркетинговых основ и умение их применять на практике
- 2Понимание бизнес-процессов и структуры работы конкретного предприятия
- 3Навыки внедрения и использования современных инструментов
- 4Способности к построению работающей структуры продажи
Система тестирования через которую проходят все кандидаты
1
Тестирование на результативность и продуктивность сотрудника
2
Оценка личностных качеств кандидатов
3
Тест для измерения вовлечённости сотрудников по 12 показателям.
4
Тестовое задание для проверки компетенций
Обычно в обязанности коммерческого директора также входит создание системы и контроль обучения персонала. Также к кандидату на должность предъявляются следующие личностные требования:
- 1Коммуникативность, открытость, умение вести переговоры
- 2Организационные навыки и управленческие способности
- 3Способность принимать быстрые обдуманные решения
- 4Гибкость и способность выстроить диалог с любым собеседником
Коммерческий директор – это «лицо» предприятия, а потому он должен обладать приятной внешностью, быть образованным и эрудированным.
Подбор коммерческого директора через кадровое агентство HRlab
Компания HRlab специализируется на рекрутинговых услугах – подборе персонала для предприятий и организаций. Уникальная многоэтапная система тестирования, наличие собственной базы специалистов, использование специфических площадок и соцсетей, а также большой опыт работы в данном направлении позволяет гарантировать высокий результат в кратчайшие сроки. Если вы ищите коммерческого директора или другого ключевого специалиста, обратитесь в HRlab, и мы поможем вам решить задачу подбора – быстро, качественно и недорого.
После многоэтапной проверки кандидата на должность вы получите не только полностью подходящего специалиста под ваши требования, но и работоспособного сотрудника, который уже проявил себя в деле.
В том случае, если кандидат вас не устроит по каким-то причинам, мы заменим его на другого. Гарантируем полное вовлечение в процесс и специалистов, от сотрудничества с которыми, ваша фирма только выиграет.
После многоэтапной проверки кандидата на должность вы получите не только полностью подходящего специалиста под ваши требования, но и работоспособного сотрудника, который уже проявил себя в деле.
В том случае, если кандидат вас не устроит по каким-то причинам, мы заменим его на другого. Гарантируем полное вовлечение в процесс и специалистов, от сотрудничества с которыми, ваша фирма только выиграет.
Закрываем вакансии быстрее, чем конкуренты
Полная оплата после выхода кандидата на работу
Побор персонала в офис и на удалённую работу
Остались вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним вам в течении 2 минут
А так же обязательно подпишитесь на наши социальные сети
Много полезных статей о подборе персонала
