Подбор специалистов по маркетингу
ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЛУЧШЕГО СОТРУДНИКА
Мы подбираем Вам в два раза больше специалистов и выводим на тестовую неделю 2-3 кандидатов,из которых Вы на практике выбираете лучшего
или оставляете сразу двоих.
В случае необходимости - быстро подбираем замену.
Итог: Реальная проверка навыков кандидатов в деле за 5 рабочих дней.
или оставляете сразу двоих.
В случае необходимости - быстро подбираем замену.
Итог: Реальная проверка навыков кандидатов в деле за 5 рабочих дней.
Грамотное решение задачи по подбору маркетологов – важная составляющая успеха компании на современном рынке. Эти специалисты занимаются анализом конкурентов и их товаров, изучением покупательских тенденций и способностей, формированием стратегии предприятия и другими вопросами, от которых напрямую зависит эффективность продаж и конечная прибыль. Поэтому при подборе сотрудника следует учитывать множество факторов – как профессионального, так и личностного плана. Специалисты компании HRlab помогут найти потенциального кандидата, протестировать его и подготовить к конкретной должности маркетолога – в соответствии с пожеланиями заказчика и учетом особенностей работы предприятия.
Профессиональная помощь в подборе маркетолога
Многие владельцы и директора компаний уверены, что к подбору маркетолога необходимо привлекать сотрудников – специалистов того же профиля, имеющих опыт работы на конкретной должности. С одной стороны, это правильная практика, позволяющая оценить профессиональный уровень соискателя. Но при этом налицо два существенных недостатка такого подхода.
Во-первых, привлеченный к подбору специалист отвлекается от основной работы. А ведь важность значения маркетолога сложно переоценить – именно от него зависят продажи, а значит, и прибыль компании.
С другой стороны, оценка только профессиональной составляющей – без учета личных качеств, может стать причиной дисбаланса и конфликтов в коллективе. Ведь многое – в том числе мотивированность и вовлеченность персонала – зависит от внутренней рабочей атмосферы в компании. В процессе поиска и рассмотрения кандидатов важно найти того, кто сможет быстро адаптироваться в новой обстановке.
Многие владельцы и директора компаний уверены, что к подбору маркетолога необходимо привлекать сотрудников – специалистов того же профиля, имеющих опыт работы на конкретной должности. С одной стороны, это правильная практика, позволяющая оценить профессиональный уровень соискателя. Но при этом налицо два существенных недостатка такого подхода.
Во-первых, привлеченный к подбору специалист отвлекается от основной работы. А ведь важность значения маркетолога сложно переоценить – именно от него зависят продажи, а значит, и прибыль компании.
С другой стороны, оценка только профессиональной составляющей – без учета личных качеств, может стать причиной дисбаланса и конфликтов в коллективе. Ведь многое – в том числе мотивированность и вовлеченность персонала – зависит от внутренней рабочей атмосферы в компании. В процессе поиска и рассмотрения кандидатов важно найти того, кто сможет быстро адаптироваться в новой обстановке.
Особенности подбора специалистов
В основу системы поиска маркетолога в HRlab положен опыт иностранных рекрутинговых компаний и уникальные собственные разработки. Индивидуальный подход к формированию требований для кандидатов позволяет предусмотреть все особенности деятельности, а многоэтапное тестирование гарантирует грамотный отбор потенциальных кандидатов.
В основу системы поиска маркетолога в HRlab положен опыт иностранных рекрутинговых компаний и уникальные собственные разработки. Индивидуальный подход к формированию требований для кандидатов позволяет предусмотреть все особенности деятельности, а многоэтапное тестирование гарантирует грамотный отбор потенциальных кандидатов.
Система тестирования через которую проходят все кандидаты
1
Тестирование на результативность и продуктивность сотрудника
2
Оценка личностных качеств кандидатов
3
Тест для измерения вовлечённости сотрудников по 12 показателям.
4
Тестовое задание для проверки компетенций
Этапы поиска маркетолога:
- 1Создание «портрета» потенциального сотрудника.Маркетолог – профессия, которая отличается широкой сферой деятельности. Поэтому мы проводим отбор кандидатов по индивидуальным параметрам – с учетом особенностей структуры и работы предприятия.
- 2Размещение вакансии в СМИ, интернете, соцсетяхМы используем множество тематических площадок, чтобы обеспечить максимальный охват и привлечь внимание более 90% всех специалистов.
- 3Обзвон специалистовМы не ждем звонка, а сами проявляем активность, обращаясь к потенциальным соискателям из собственной базы данных, а также специалистам, чьи резюме размещены на ресурсах по поиску работы, досках объявления, в соцсетях.
- 4Многоэтапное тестированиеМы проводим тестирование канидидата с учетом особенностей профессии маркетолога и сферы деятельности предприятия, где специалисту предстоит работать. При этом мы проверяем не только компетенцию и профессионализм кандидата, но и его личностные качества, мотивированность, вовлеченность и т.д.
- 5Собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестированиеБлагодаря применению собственной уникальной методики, мы не просто отсеиваем неподходящих кандидатов, но и собираем информацию о будущих потенциальных сотрудниках, которая поможет выбрать действительно лучшего кандидата и адаптировать его к конкретным условиям работы.
- 6Сбор отзывов от предыдущих работодателейПоиск отзывов о кандидате, что позволяет оценить именно его рабочие качества, поведение в коллективе и т.д.
Если маркетолог успешно проходит все этапы проверки, то он становится основным кандидатом на должность. Мы не просто предлагаем его работодателю, но и помогаем адаптироваться на новом месте работы, создаем мотивацию, анализируем деятельность, на основе чего делаем выводы и при необходимости вносим коррективы. Все это позволяет подобрать по-настоящему эффективного маркетолога, способного выполнять возложенные на него функции и приносить прибыль компании.
Наши преимущества:
- Большой опыт поиска и выбора специалистов в области маркетинга, а также работников смежных специальностей
- Гарантированная эффективность технологий поиска специалистов
- Оперативность и быстрый поиск кандидатов по резюме и собственным базам
- Экономия времени и денег заказчика
Закрываем вакансии быстрее, чем конкуренты
Полная оплата после выхода кандидата на работу
Побор персонала в офис и на удалённую работу
Чтобы получить подробную консультацию и начать сотрудничество, свяжитесь с нашими специалистами по указанным телефону +7 (499) 404-11-90 или оставьте онлайн-заявку на сайте компании.
Остались вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним вам в течении 2 минут
А так же обязательно подпишитесь на наши социальные сети
Много полезных статей о подборе персонала
