Массовый подбор персонала
ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЛУЧШЕГО СОТРУДНИКА
Мы подбираем Вам в два раза больше специалистов и выводим на тестовую неделю 2-3 кандидатов, из которых Вы на практике выбираете лучшего
или оставляете сразу двоих.
В случае необходимости - быстро подбираем замену.
Итог: реальная проверка навыков кандидатов в деле за 5 рабочих дней.
или оставляете сразу двоих.
В случае необходимости - быстро подбираем замену.
Итог: реальная проверка навыков кандидатов в деле за 5 рабочих дней.
Необходимость сформировать коллектив, состоящий из большого количества профильных специалистов, часто возникает при открытии новых филиалов: массовый подбор персонала кардинально отличается от закрытия единичных вакансий и всегда имеет требования особого характера.
- Соразмерная квалификация работников
- Численность персонала, доходящая до сотен человек
- Сжатые сроки для поиска и подбора сотрудников
- Общие и индивидуальные собеседования
- Подбор, адаптация персонала
Как это работает
К подбору линейных сотрудников не стоит относиться легкомысленно, зачастую массовые комплектации штата являются основой для будущего карьерного роста нанятых специалистов, создания так называемого «золотого кадрового фонда» компании. Конечно, на первом этапе после массового подбора не избежать текучки, формирование коллектива – вопрос не самый простой, и важную роль для нового персонала играет рабочая атмосфера. Тем не менее, в нашем агентстве процесс первичной замены нескольких единиц из общего массового подбора по вакансии сведён к минимуму.
В HRLAB помимо услуги по массовому подбору персонала предлагает программы для адаптации, контроля над работой, а также по мотивации новых специалистов.
Кадровое агентство HRLAB оказывает квалифицированные услуги по массовому подбору персонала на основе эффективной методики тестирования кандидатов по заявленным заказчиком позициям.
К подбору линейных сотрудников не стоит относиться легкомысленно, зачастую массовые комплектации штата являются основой для будущего карьерного роста нанятых специалистов, создания так называемого «золотого кадрового фонда» компании. Конечно, на первом этапе после массового подбора не избежать текучки, формирование коллектива – вопрос не самый простой, и важную роль для нового персонала играет рабочая атмосфера. Тем не менее, в нашем агентстве процесс первичной замены нескольких единиц из общего массового подбора по вакансии сведён к минимуму.
В HRLAB помимо услуги по массовому подбору персонала предлагает программы для адаптации, контроля над работой, а также по мотивации новых специалистов.
Кадровое агентство HRLAB оказывает квалифицированные услуги по массовому подбору персонала на основе эффективной методики тестирования кандидатов по заявленным заказчиком позициям.
Система тестирования через которую проходят все кандидаты
1
Тестирование на результативность и продуктивность сотрудника
2
Оценка личностных качеств кандидатов
3
Тест для измерения вовлечённости сотрудников по 12 показателям.
4
Тестовое задание для проверки компетенций
На практике это означает – несмотря на массовость поиска, специалисты нашего агентства каждого соискателя будут оценивать в соответствии с его личностными и профессиональными качествами, относительно корпоративных ценностей именно вашей организации.
Закрываем вакансии быстрее, чем конкуренты
Полная оплата после выхода кандидата на работу
Побор персонала в офис и на удалённую работу
Процесс подбора персонала
В России и Москве всегда востребованы направления по найму специалистов в большом количестве: продавцы-консультанты, работники call-центров, медицинские представители, набор временного (сезонного) состав, персонал на производственные и торговые предприятия, гостиничного бизнеса, и прочие компании с большим штатом сотрудников.
Конечно, в каждом завершенном проекте подбора персонала большой численности всегда были индивидуальные особенности, и профессиональных навыков сотрудников HRLAB всегда хватало, чтобы удовлетворить требования наших клиентов.
Пример: если вам нужно пополнение штата на 10-15 сотрудников - 1000 резюме из нашей собственной базы данных и частично – обращений к открытым источникам в сети. Если нужно 100 сотрудников, резюме будет намного больше чем 1000.
В России и Москве всегда востребованы направления по найму специалистов в большом количестве: продавцы-консультанты, работники call-центров, медицинские представители, набор временного (сезонного) состав, персонал на производственные и торговые предприятия, гостиничного бизнеса, и прочие компании с большим штатом сотрудников.
Конечно, в каждом завершенном проекте подбора персонала большой численности всегда были индивидуальные особенности, и профессиональных навыков сотрудников HRLAB всегда хватало, чтобы удовлетворить требования наших клиентов.
Пример: если вам нужно пополнение штата на 10-15 сотрудников - 1000 резюме из нашей собственной базы данных и частично – обращений к открытым источникам в сети. Если нужно 100 сотрудников, резюме будет намного больше чем 1000.
- Первичный отсев
- Обзвон кандидатов
- Проведение собеседований
- Тестирование специалистов
После того, как будут обработаны результаты исследования по персоналу, прошедшие отбор кандидаты направляются непосредственно на собеседование в компанию. Ваша задача – отобрать лучших.
Все условия по подбору сотрудников, стоимость услуги, сроки выполнения поставленной задачи отражены в договоре, по завершении работ стороны подписывают акт выполненных работ. Если требуется замена нескольких специалистов, предоставим дополнительные варианты.
Все условия по подбору сотрудников, стоимость услуги, сроки выполнения поставленной задачи отражены в договоре, по завершении работ стороны подписывают акт выполненных работ. Если требуется замена нескольких специалистов, предоставим дополнительные варианты.
Остались вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним вам в течении 2 минут
А так же обязательно подпишитесь на наши социальные сети
Много полезных статей о подборе персонала
