Подбор продавцов
ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЛУЧШЕГО СОТРУДНИКА
Мы подбираем Вам в два раза больше специалистов и выводим на тестовую неделю 2-3 кандидатов,из которых Вы на практике выбираете лучшего
или оставляете сразу двоих.
В случае необходимости - быстро подбираем замену.
Итог: Реальная проверка навыков кандидатов в деле за 5 рабочих дней.
или оставляете сразу двоих.
В случае необходимости - быстро подбираем замену.
Итог: Реальная проверка навыков кандидатов в деле за 5 рабочих дней.
Хороший продавец — основа торгового бизнеса. Именно он продвигает товары среди покупателей и обеспечивает ежедневную прибыль от их продажи. Поэтому подбирать продавца для крупного торгового центра или маленького магазина нужно очень тщательно. Лучше всего привлечь к этому процессу профессионалов. Подбор опытных квалифицированных продавцов для предприятий Москвы, области и городов России можно заказать в центре по подбору персонала HRlab.
Причины для подбора продавцов через HR-специалистов
Привлечение новых сотрудников через компанию HRlab экономит время работодателя. Ему не приходится лично пересматривать сотни резюме для подбора соискателей, говорить с десятками людей по телефону или лично. Специалисту агентства проще проанализировать опыт работы и знания кандидатов и отобрать из них самых достойных.
Для продавца важны личностные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, дисциплинированность, обучаемость. Узнать о них, впервые глядя на незнакомого человека, сложно. Специалисты агентства применяют для подбора кандидатов специальные способы. Соискатели на должность проходят психологическое и профессиональное тестирование, а также личное интервьюирование.
Привлечение новых сотрудников через компанию HRlab экономит время работодателя. Ему не приходится лично пересматривать сотни резюме для подбора соискателей, говорить с десятками людей по телефону или лично. Специалисту агентства проще проанализировать опыт работы и знания кандидатов и отобрать из них самых достойных.
Для продавца важны личностные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, дисциплинированность, обучаемость. Узнать о них, впервые глядя на незнакомого человека, сложно. Специалисты агентства применяют для подбора кандидатов специальные способы. Соискатели на должность проходят психологическое и профессиональное тестирование, а также личное интервьюирование.
Что вы получите обратившись в кадровую компанию HRlab
Преимущества обращения в кадровый центр:
- Быстрые результаты.Мы не ждем, пока нам позвонят соискатели, а сами обзваниваем людей, которые подходят на замещение вакансии. При подборе менеджеры оповещают минимум 600 человек. Первые соискатели будут отобраны в течение шести часов.
- Индивидуальная работа с соискателямиВыявление недобросовестных и некомпетентных кандидатов происходит уже на первом этапе отбора. Вы о них даже не узнаете и не потратите на них свое время.
- При подборе сотрудников каждый соискатель проходит проверку по эффективному методу Анастасии Чиняевой.
- Гарантия качества услугиЕсли у работодателя нет уверенности в том, что новый продавец удачно вольется в коллектив, сотрудники агентства проведут программу адаптации. В случае недовольства работодателя сотрудником, он будет бесплатно заменен на другого кандидата.
- КонфиденциальностьПри подборе людей не придется публиковать свой номер телефона в газетах и сайтах. Вы оставите телефон менеджеру агентства, и он сам свяжется с вами при появлении достойной кандидатуры. Предоставление контактных данных работодателя соискателям возможно только по предварительному соглашению.
- Поддержка на всех этапах подбора сотрудниковМенеджер кадрового центра даст развернутую консультацию по мотивации персонала, проконтролирует нового сотрудника в ходе испытательного срока. При необходимости специалисты разработают индивидуальную программу контроля для вашего предприятия.
Система тестирования через которую проходят все кандидаты
1
Тестирование на результативность и продуктивность сотрудника
2
Оценка личностных качеств кандидатов
3
Тест для измерения вовлечённости сотрудников по 12 показателям.
4
Тестовое задание для проверки компетенций
Отбор команды специалистов
Для тех, кто нуждается в подборе большого штата консультантов для новых торговых точек, мы проведем массовый отбор кандидатов. Менеджеры кадрового центра HRlab сами сформируют сильную команду консультантов и кассиров, которые отвечают самым жестким требованиям работодателя. Во время тестовых недель возможна бесплатная замена не подошедших работников.
Просто позвоните в кадровое агентство по телефону +7 (499) 404-11-90 или закажите входящий звонок.
Для тех, кто нуждается в подборе большого штата консультантов для новых торговых точек, мы проведем массовый отбор кандидатов. Менеджеры кадрового центра HRlab сами сформируют сильную команду консультантов и кассиров, которые отвечают самым жестким требованиям работодателя. Во время тестовых недель возможна бесплатная замена не подошедших работников.
Просто позвоните в кадровое агентство по телефону +7 (499) 404-11-90 или закажите входящий звонок.
Закрываем вакансии быстрее, чем конкуренты
Полная оплата после выхода кандидата на работу
Побор персонала в офис и на удалённую работу
Остались вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним вам в течении 2 минут
А так же обязательно подпишитесь на наши социальные сети
Много полезных статей о подборе персонала
