Подбор ТОП-менеджеров

Заявки на поиск топ менеджера – обоюдовыгодные для всех сторон: владелец бизнеса получает прекрасного специалистов высокой квалификации, сам кандидат обретает работу с подходящими ему условиями. Что же касается рекрутингового агентства, успешный поиск и подбор специалистов топ-звена раз за разом добавляет нам, компании HRLAB, плюсов к репутации и ни с чем не сравнимое удовольствие работы с яркими, талантливыми кандидатами на должность.

С чего начать подбор топ менеджера

Поиск кандидатов любого эшелона, не говоря о профессионалах сферы высшего уровня руководства, всегда начинается с осознания перспективы. Согласитесь, принимать на короткий срок специалиста с глобальной ежедневной ответственностью за качество проектов крайне не практично. Корректный подбор руководителей высшего звена – это основа стабильности и развития компании заказчика. Каждый кандидат на такую вакансию должен владеть не только достаточным объемом профильных навыков, но ещё и соответствовать выдвигаемым требованиям к личностным характеристикам, разделять идеи, цели предприятия.

Описание вакансии топ менеджера – точное, подробное, с детально продуманными характеристиками, требованиями к соискателю, является основной, архиважной задачей для успешного подбора специалиста, а также минимальных временных затрат на завершение проекта.

Чтобы успешно реализовать все этапы подбора топ менеджера, стандартные методы с публикацией текста вакансии не совсем подходят. От описания вакансии, через тщательное изучение опыта потенциальных кандидатов, хед-хантинг и сложные технологии адаптации специалиста путь не всегда прост. Тем не менее, нашему кадровому агентству невыполнимых задач ещё не ставили, мы всегда работаем только на результат.

Специфика вакансии

Рынок труда именно в этой категории довольно узок и в ряде компаний таких специалистов растят сами, из собственного резерва. Но миграция наёмных работников свойственна даже этой области профессионалов. Если речь заходит о подборе нового места работы для одного из них, происходит такой процесс при обращении к услугам лучших кадровых агентств.

Каждый этап сотрудничества во всех завершенных проектах поиска топ менеджера – это углублённое исследование лучших качеств кандидата. Его деловой репутации, профильных навыков, истории развития. Дополнительно требуется особая деликатность, если топ менеджер в настоящий момент трудоустроен. Уважение к прежнему работодателю является один из критериев оценки личностных качеств кандидата.

Да, при найме персонала высшего и среднего эшелона руководства большого выбора ни одно рекрутинговое агентство предоставить не сможет, обещания организовать собеседования с десятками кандидатом, скорее, должно насторожить. Несмотря на то, что у нас есть собственная база данных, мы никогда не пообещаем клиентам невыполнимых результатов.

Каждую заявку на подбор топ менеджера для вашей компании HRLAB закрывает в течение максимум 22 дней, с учётом проведения всех собеседований, интервью, периодом адаптации нового специалиста.