Подбор удалённых помощников

Удаленный ассистент — ответственная должность, требующая не только опыта, знаний, образования, но и личностных качеств: организованности, дисциплинированности, ответственности. Не каждый человек может прилежно и эффективно работать, не видя начальства перед собой. Это делает процесс подбора ассистента особо ответственным мероприятием. Поэтому руководители компаний доверяют поиск внештатных помощников профессионалам, которые имеют опыт в распознавании недобросовестных и некомпетентных кандидатов даже на расстоянии. Заказать профессиональный выбор удаленных сотрудников можно в HRlab.

Зачем искать удаленного помощника через агентство

Подбор удаленных ассистентов через кадровый центр позволяет экономить время. Руководителю не придется самому искать информацию в сети, газетах и среди знакомых. Публиковать объявления, беседовать с кандидатами тоже не нужно. При подборе сотрудников менеджеры агентства сами посмотрят резюме, проведут интервью и не допустят дальше тех, кто не соответствует требованиям работодателя.

В сети, как и реальной жизни, велик шанс столкнуться с непорядочными людьми. Агентство гарантирует отсутствие контактов с неопытными и нечестными соискателями. Таких мы отсеиваем еще на первом этапе тестирования.

Работа с соискателями в HRlab

Мы находим помощников для работы вне офиса за 10 рабочих дней. В ходе подбора удаленного ассистента мы работаем с сотнями соискателей. На собеседование с работодателем направляется в два раза больше отобранных кандидатов, чем от наших конкурентов, но при этом главный показатель – качество, а не количество.

Менеджеры HRlab контролируют новых помощников на протяжении всего испытательного срока, организуют тестовые недели. Если новый помощник не подходит, мы бесплатно его заменим. Кандидату, принятому в должность, оказываем помощь в адаптации. По желанию клиента специалисты создадут программу мотивации и контроля над деятельностью сотрудника.

Все удаленные соискатели во время подбора проходят специальное психологическое тестирование и проверку на компетентность. Следующий этап — мониторинг репутации кандидата. Менеджеры оценивают рекомендации от бывших работодателей, анализируют опыт работы и достижения.