Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Хотите нанять сотрудника самостоятельно?
Получите пошаговый план и все чек-листы для найма адаптации сотрудника
✓ Чек-лист по профилю вакансии
✓ Пошаговую инструкцию как делать аналитику ЗП
✓ Шаблон написания вакансии
✓ Образец плохих и хороших вакансий
✓ Список площадок для размещения вакансий и поиска резюме
✓ Примерный скрипт первичного интервью с соискателем
✓ Вопросы для проведения личного собеседования или видео-интервью
✓ Чек-лист по сбору рекомендаций
✓ Адаптационный план на испытательный срок
✓ Шаблон для ведения статистики по соискателям
✓ 5 типичных ошибок при самостоятельном найме
✓ Чек-лист по профилю вакансии
✓ Пошаговую инструкцию как делать аналитику ЗП
✓ Шаблон написания вакансии
✓ Образец плохих и хороших вакансий
✓ Список площадок для размещения вакансий и поиска резюме
✓ Примерный скрипт первичного интервью с соискателем
✓ Вопросы для проведения личного собеседования или видео-интервью
✓ Чек-лист по сбору рекомендаций
✓ Адаптационный план на испытательный срок
✓ Шаблон для ведения статистики по соискателям
✓ 5 типичных ошибок при самостоятельном найме
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Анастасия Чиняева
Руководитель HRLAB
Привет, Я Чиняева Анастасия - основатель и руководитель кадрового агентства HRLAB. За моими плечами огромный опыт работы по найму персонала в таких компаниях как: Huawei, GEA Westfalia Separator, Sumitomo Group, Komatsu Limited.
Опираясь на свой опыт и практику зарубежных компаний, я разработала свою методику по эффективному найму персонала. Она позволяет быстро закрывать вакансии теми людьми, которые настроены на долгосрочную работу с максимальной эффективностью, а также помогать им быстро адаптироваться для работы в вашей компании, а вам - правильно мотивировать и контролировать их работу.
Опираясь на свой опыт и практику зарубежных компаний, я разработала свою методику по эффективному найму персонала. Она позволяет быстро закрывать вакансии теми людьми, которые настроены на долгосрочную работу с максимальной эффективностью, а также помогать им быстро адаптироваться для работы в вашей компании, а вам - правильно мотивировать и контролировать их работу.
