+7 (499) 404-11-90
Дни работы: пн-пт
Время работы: 9:00 - 19:00
Дни работы: пн-пт
Время работы: 9:00 - 19:00
В данный момент рынок труда переживает сложный этап, поколение 90-х должно активно работать, однако именно в этот период возникла демографическая яма. Поколение Z только начинает выходить на рынок труда, с ними могут возникнуть свои сложности (об этом напишем позже), поэтому за высококвалифицированным соискателем может выстроиться очередь из работодателей.
Мы уже не раз отмечали, что соискатели становятся все более продвинутые в плане прохождения интервью. А собеседование — это двусторонний процесс и кандидаты будут вам задавать вопросы, если вы не хотите ударить в грязь лицом и впечатлить интересного кандидата, то к этим вопросам следует подготовиться заранее.
Мы уже не раз отмечали, что соискатели становятся все более продвинутые в плане прохождения интервью. А собеседование — это двусторонний процесс и кандидаты будут вам задавать вопросы, если вы не хотите ударить в грязь лицом и впечатлить интересного кандидата, то к этим вопросам следует подготовиться заранее.
1. Как вы представляете своего идеального кандидата? Подхожу ли я под этот профиль?
2. С чем связано открытие вакансии в вашей компании, почему предыдущий сотрудник решил уйти?
3. Опишите, пожалуйста, стандартный день сотрудника, занимающего эту должность?
4. Как вы оцениваете успешность сотрудника на данной должности?
5. Могу ли я пообщаться с возможными коллегами, увидеть рабочее место?
6. Чем вы привлекательны, как работодатель?
7. Какая миссия у вашей компании?
8. Расскажите мне про вашу корпоративную культуру. Как вы думаете вписываюсь ли я в нее?
9. Какими личностными качествами должен обладать ваш идеальный кандидат, чтобы успешно пройти испытательный срок и влиться в коллектив?
2. С чем связано открытие вакансии в вашей компании, почему предыдущий сотрудник решил уйти?
3. Опишите, пожалуйста, стандартный день сотрудника, занимающего эту должность?
4. Как вы оцениваете успешность сотрудника на данной должности?
5. Могу ли я пообщаться с возможными коллегами, увидеть рабочее место?
6. Чем вы привлекательны, как работодатель?
7. Какая миссия у вашей компании?
8. Расскажите мне про вашу корпоративную культуру. Как вы думаете вписываюсь ли я в нее?
9. Какими личностными качествами должен обладать ваш идеальный кандидат, чтобы успешно пройти испытательный срок и влиться в коллектив?
10. Что вас отличает от конкурентов?
11. Какие этапы еще придется пройти, прежде чем вы сделаете предложение и выберете самого достойного кандидата?
12. С кем еще мне предстоит пообщаться, если пройду на дальнейшие этапы?
13. Расскажите еще что-либо о вашей компании, что мне стоило бы знать?
14. Нужна ли вам какая-либо дополнительная информация обо мне, чтобы облегчит вам принятие решения?
15. Что я могу сделать чтобы доказать вам свою квалификацию?
16. Когда вы будете готовы принять решение? Как скоро мне ожидать обратной связи?
11. Какие этапы еще придется пройти, прежде чем вы сделаете предложение и выберете самого достойного кандидата?
12. С кем еще мне предстоит пообщаться, если пройду на дальнейшие этапы?
13. Расскажите еще что-либо о вашей компании, что мне стоило бы знать?
14. Нужна ли вам какая-либо дополнительная информация обо мне, чтобы облегчит вам принятие решения?
15. Что я могу сделать чтобы доказать вам свою квалификацию?
16. Когда вы будете готовы принять решение? Как скоро мне ожидать обратной связи?
Согласно исследованиям, кандидат, который не задаст хотя бы 2 вопроса не очень заинтересован в вашей вакансии или недостаточно умен. Поэтому обращайте внимание на то задает ли кандидат вопросы во время собеседования. Что его больше интересует – уровень заработка, условия, коллектив, корпоративная культура...
Кстати, если человека волнуют только деньги – это не показатель того, что его не стоит брать на работу, просто продумайте обязанности и KPI на этой должности таким образом, чтобы уровень заработка зависел только от сотрудника и от усилий, которые он приложит.
Желаем вам легкого подбора!
Кстати, если человека волнуют только деньги – это не показатель того, что его не стоит брать на работу, просто продумайте обязанности и KPI на этой должности таким образом, чтобы уровень заработка зависел только от сотрудника и от усилий, которые он приложит.
Желаем вам легкого подбора!
Остались вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним вам в течении 2 минут
А так же обязательно подпишитесь на наши социальные сети
Много полезных статей о подборе персонала
Свяжитесь с нами:
+7 (499) 404-11-90
hrlaboratory@mail.ru
hrlaboratory@mail.ru
ул. Бутырская д. 62 (БЦ plaza),
Москва
Москва
