Блог Анастасии Чиняевой

Мы не только помогаем вам собрать в компании команду мечты, но и можем провести эффективную оценку текущего персонала

Если вы руководитель, вам стоит вовремя обратить внимание на психологический климат в вашем коллективе, чтобы своевременно уловить, когда на горизонте появились тучи и ваши сотрудники все больше и больше впадают в уныние, апатию и не хотят работать.

Обзор тестов Hrscanner, Simonitor и системs анкетирования Q12

Почти 90% опрошенных компаний сообщают, что от 10 до 25% новых сотрудников покидают свое рабочее место в первые 6 месяцев работы. Поэтому процесс адаптации новичков не следует упускать из вида.

ТОП 8 вещей которые не следует делать при работе с разработчиками

Разглашение коммерческой тайны организации очень грубое нарушение трудовых отношений. Как избежать проблем? (+Шаблон NDA)

Собеседование – двусторонний процесс. К чему нужно быть готовым, проводя интервью с соискателем

Какую роль играет репутация в подборе персонала и как избежать фатальных ошибок.

Помните об этом, когда ставите задачи подчиненным.

Рассмотрим 6 причин, которые доказывают, что обучение сотрудников - это важно, а также подскажем, как превратить развитие персонала в ключевое направление бизнес-стратегии.

Одной из самых распространенных жалоб кандидатов при найме на работу является нарушение коммуникации со специалистами по подбору.

Хобби – это отражение того, кем мы являемся на самом деле. Как использовать эту информацию при поиске персонала.

Мы собрали 4 способа, которые повышают скорость и качество откликов на вакансию

Рассмотрим 5 простых решений, которые помогут нанять успешных удаленных сотрудников.

В преддверии майских праздников хотим рассказать о том, как рассчитать зарплату на длинных выходных

Если вы сталкиваетесь с такой проблемой, как слабая воронка, убедитесь, что у всё в порядке со следующими факторами.

HR - это только КДП и отклики? Сегодня HR-менеджер выполняет множество различных функций, расскажем про самые неочевидные из них.

Стоит ли откладывать поиск сотрудника на майские праздники?

На что следует обратить внимание при подборе удаленного сотрудника, чтобы избежать фиаско

Сегодня хотелось бы рассказать об основных этапах при подборе сотрудников и о том, как строится работа на каждом из них.

Чтобы поддерживать и правильно мотивировать сотрудников компании, достаточно следовать нескольким правилам.

Для каждой женщины важно продолжать развиваться и быть интересной даже находясь в декрете. Есть ли возможность сотрудничать с ними?

Что делать, если сотрудник, который уже долго работает в компании, не очень эффективен и на попытки руководителя его активизировать, указать ему на ошибки реагирует резко, считает, что со всем справляется?

Наши клиенты часто просят не предлагать им соискателей с опытом работы в госструктурах. Стоит ли бояться подобного опыта?