+7 (499) 404-11-90
Дни работы: пн-пт
Время работы: 9:00 - 19:00
Дни работы: пн-пт
Время работы: 9:00 - 19:00
Поиск и подбор персонала – это «головная боль» любой компании. День за днем сотни организаций публикуют тысячи вакансий, и надеются, что в ответ получат мощный поток откликов от высококвалифицированных кадров. Но как правило, вместо этого они наблюдают тоненький ручей из невнятных кандидатов.
Отчасти такая ситуация возникает из-за превышения спроса на людские ресурсы над его предложением. Но также дело может быть в том, что конкуренты составляют и публикуют более привлекательные для соискателей вакансии, чем вы. Рынок труда очень переменчив: те вакансии, которые «работали» еще год назад, сегодня уже не собирают необходимое количество откликов. Поэтому важно периодически просматривать объявления о поиске кадров сторонних организаций и заимствовать оттуда новые и свежие идеи.
Отчасти такая ситуация возникает из-за превышения спроса на людские ресурсы над его предложением. Но также дело может быть в том, что конкуренты составляют и публикуют более привлекательные для соискателей вакансии, чем вы. Рынок труда очень переменчив: те вакансии, которые «работали» еще год назад, сегодня уже не собирают необходимое количество откликов. Поэтому важно периодически просматривать объявления о поиске кадров сторонних организаций и заимствовать оттуда новые и свежие идеи.
Чтобы помочь вам в этом, мы собрали 4 способа, которые повышают скорость и качество откликов на вакансию:
Сосредоточьтесь на потребностях кандидата, а не на требованиях работодателя
Составляя вакансию, у руководителя возникает желание превратить ее в длинный список требований, который выдвигает компания к будущему сотруднику. Желания кандидата при этом практически не учитываются. Это ошибка!
Если хотите получить большое количество откликов, сфокусируйтесь на потребностях соискателей. Исследования, проводимые канадским общественным университетом Калгари, показали, что вакансии, составленные с акцентом на то, что компания может предложить сотруднику, получили в 3 раза больше откликов, чем вакансии, основанные на требованиях работодателя.
Составляя вакансию, у руководителя возникает желание превратить ее в длинный список требований, который выдвигает компания к будущему сотруднику. Желания кандидата при этом практически не учитываются. Это ошибка!
Если хотите получить большое количество откликов, сфокусируйтесь на потребностях соискателей. Исследования, проводимые канадским общественным университетом Калгари, показали, что вакансии, составленные с акцентом на то, что компания может предложить сотруднику, получили в 3 раза больше откликов, чем вакансии, основанные на требованиях работодателя.
Важно! Основная идея этого способа заключается в том, что идеальный кандидат выбирает вакансии, ориентированные на его потребности.
Используйте узнаваемые названия должностей
Чтобы передать философию компании, руководители стараются креативно подходить к составлению вакансий и это правильно. Однако следите за тем, чтобы «креатив» не распространялся на названия должностей. То, что сотрудники компании могут оценить, как «интересно» и «нестандартно», для кандидата может оказаться «непонятным» и «неидентифицируемым». Согласно данным портала LinkedIn, 64% соискателей не станут откликаться на вакансию, название должности которой им непонятно. Если не хотите отпугнуть большую часть потенциальных кандидатов, называйте должность стандартно.
Чтобы передать философию компании, руководители стараются креативно подходить к составлению вакансий и это правильно. Однако следите за тем, чтобы «креатив» не распространялся на названия должностей. То, что сотрудники компании могут оценить, как «интересно» и «нестандартно», для кандидата может оказаться «непонятным» и «неидентифицируемым». Согласно данным портала LinkedIn, 64% соискателей не станут откликаться на вакансию, название должности которой им непонятно. Если не хотите отпугнуть большую часть потенциальных кандидатов, называйте должность стандартно.
Используйте логотипы и слоганы компании
Исследования американского сайта сareerbuilder.com выявили, что вакансии, в которых используются логотип компании и ее лозунги, привлекают на 13-21% больше откликов, чем те объявления, в которых их нет. Убедитесь, что при составлении вакансии используются все составляющие бренда: логотип, описание миссии, слоган, полученные награды и другое.
Исследования американского сайта сareerbuilder.com выявили, что вакансии, в которых используются логотип компании и ее лозунги, привлекают на 13-21% больше откликов, чем те объявления, в которых их нет. Убедитесь, что при составлении вакансии используются все составляющие бренда: логотип, описание миссии, слоган, полученные награды и другое.
Пишите о зарплате честно и открыто
Этот совет весьма противоречив, и многие руководители разделяются на два лагеря. Одни считают, что, указывая в вакансии конкретную зарплату, вы ставите себя в невыгодное положение в последующих переговорах об оплате труда. Другие уверены, что обнародование зарплаты облегчает конкурирующим компаниям жизнь и они могут «переманить» специалистов более высокой оплатой.
Впрочем, исследование, упомянутого выше портал сareerbuilder.com, выявило, что вакансии с указанной зарплатой приносят больше откликов, чем объявления без нее. Оно и понятно: мало кто захочет тратить 2-3 часа своего времени на собеседование, после которого выяснится, что будущей зарплаты едва хватит на оплату счетов и покупку еды.
Этот совет весьма противоречив, и многие руководители разделяются на два лагеря. Одни считают, что, указывая в вакансии конкретную зарплату, вы ставите себя в невыгодное положение в последующих переговорах об оплате труда. Другие уверены, что обнародование зарплаты облегчает конкурирующим компаниям жизнь и они могут «переманить» специалистов более высокой оплатой.
Впрочем, исследование, упомянутого выше портал сareerbuilder.com, выявило, что вакансии с указанной зарплатой приносят больше откликов, чем объявления без нее. Оно и понятно: мало кто захочет тратить 2-3 часа своего времени на собеседование, после которого выяснится, что будущей зарплаты едва хватит на оплату счетов и покупку еды.
ВАЖНО! Обозначение зарплаты в вакансии привлечет большой поток откликов. Если боитесь за сохранность конфиденциальных данных, укажите «вилку» зарплаты, а не конкретную цифру.
Существует еще множество способов, которые помогут сделать вашу вакансию привлекательной для соискателей. Однако 4 рассмотренных метода опираются на результаты проведенных исследований, поэтому гарантированно принесут пользу.
Остались вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним вам в течении 2 минут
А так же обязательно подпишитесь на наши социальные сети
Много полезных статей о подборе персонала
Свяжитесь с нами:
+7 (499) 404-11-90
hrlaboratory@mail.ru
hrlaboratory@mail.ru
ул. Бутырская д. 62 (БЦ plaza),
Москва
Москва
