+7 (499) 404-11-90
Дни работы: пн-пт
Время работы: 9:00 - 19:00
Дни работы: пн-пт
Время работы: 9:00 - 19:00
Хобби – это отражение того, кем мы являемся на самом деле. Этот факт хорошо использовать при поиске и найме сотрудников. Расспрашивая кандидата о его увлечениях и хобби, выяснять о предпочтениях человека и формировать образ будущего работника.
Ниже рассмотрим факты, которые вы сможете узнать о соискателе, задавая ему вопросы о его интересах и увлечениях.
Ниже рассмотрим факты, которые вы сможете узнать о соискателе, задавая ему вопросы о его интересах и увлечениях.
Их страсть
Страсть – это мощный мотиватор. Работник, не вдохновленный работой, вряд ли будет успешен в долгосрочной перспективе. Если вы ищите того, кто останется в компании надолго, удостоверьтесь, что должность соответствует интересам будущего сотрудника. В 2015 году портал LinkedIn провел опрос, в результате которого выяснилось, что 47% людей уходят на новое место работы потому, что предыдущая должность не отвечала их интересам.
Узнавая об интересах соискателя, вы сможете сопоставить насколько миссия сотрудника совпадет с миссией компании. Если кандидат увлечен защитой окружающей среды и любит садоводство, а организация как раз выступила с новой «зеленой» инициативой, высока вероятность удачного сотрудничества. Одинаковые ценности компании и сотрудника будут говорить об их общей страсти: защите окружающей среды.
Страсть – это мощный мотиватор. Работник, не вдохновленный работой, вряд ли будет успешен в долгосрочной перспективе. Если вы ищите того, кто останется в компании надолго, удостоверьтесь, что должность соответствует интересам будущего сотрудника. В 2015 году портал LinkedIn провел опрос, в результате которого выяснилось, что 47% людей уходят на новое место работы потому, что предыдущая должность не отвечала их интересам.
Узнавая об интересах соискателя, вы сможете сопоставить насколько миссия сотрудника совпадет с миссией компании. Если кандидат увлечен защитой окружающей среды и любит садоводство, а организация как раз выступила с новой «зеленой» инициативой, высока вероятность удачного сотрудничества. Одинаковые ценности компании и сотрудника будут говорить об их общей страсти: защите окружающей среды.
Важно! На собеседовании вы можете задать следующие вопросы:
- Как давно вы начали заниматься своим хобби?
- Что из ваших увлечений говорит о вас больше всего и почему?
- Как давно вы начали заниматься своим хобби?
- Что из ваших увлечений говорит о вас больше всего и почему?
За каждым увлечением стоит десяток причин, обосновывающих почему человек выбрал именно это занятие. Соискатель любит изготавливать изделия из керамики. Он может любить это за творческую составляющую или за то, что любит работать руками. А может, это оказывает расслабляющее действие? Узнайте самую главную причину выбора того или иного увлечения, и вы поймете, сможет ли работа принести соискателю такое же удовольствие.
Их мысли
Мыслительный процесс у каждого работает по-своему. Одни сразу же подмечают детали задачи, другие видят общую «картину». Нет правильных или неправильных типов мышления, однако при выполнении определенных обязанностей мыслительный процесс должен им соответствовать.
Например, вы ищите кандидата на должность, где придется выдавать множество готовых решений или закрывать проблемы быстро и четко. В таком случае соискатель, который увлекается комедийными импровизациями, наверняка справится с такими задачами. С другой стороны, если должность предполагает обилие трудных задач, кандидат может заскучать на такой работе.
Мыслительный процесс у каждого работает по-своему. Одни сразу же подмечают детали задачи, другие видят общую «картину». Нет правильных или неправильных типов мышления, однако при выполнении определенных обязанностей мыслительный процесс должен им соответствовать.
Например, вы ищите кандидата на должность, где придется выдавать множество готовых решений или закрывать проблемы быстро и четко. В таком случае соискатель, который увлекается комедийными импровизациями, наверняка справится с такими задачами. С другой стороны, если должность предполагает обилие трудных задач, кандидат может заскучать на такой работе.
Важно! Вопросы, которые вы можете задать на собеседовании:
- Как ваше увлечение стимулирует ваш мозг?
- Какие виды навыков помогают вам быть успешным в своем хобби?
- Приведите пример проблемы, которая может возникнуть с увлечением, и способы ее решения.
- Как ваше увлечение стимулирует ваш мозг?
- Какие виды навыков помогают вам быть успешным в своем хобби?
- Приведите пример проблемы, которая может возникнуть с увлечением, и способы ее решения.
Подготовьтесь к собеседованию: определите какой тип мышления лучше всего подойдет к вакансии. Рассмотрите основные обязанности, коммуникационные связи и трудности должности. Когда соискатель даст ответы на вопросы, проанализируйте, насколько хорошо они «ложатся» на вакансию.
Их навыки управления временем
То, как работник распределяет время в течение рабочего дня, оказывает значительное влияние на его продуктивность. Кандидат, который умеет организовывать рабочее время и выставлять приоритеты, вероятнее всего будет успешным сотрудником.
К сожалению, во время собеседования трудно узнать о навыках кандидата в тайм-менеджменте. Вопросы о хобби помогут выяснить, как соискатель справляется с расписанием на практике. Если его увлечение требует соблюдение дисциплины (например, участие в хоре или оркестре), скорее всего сотрудник будет хорошо управляться с рабочим временем.
То, как работник распределяет время в течение рабочего дня, оказывает значительное влияние на его продуктивность. Кандидат, который умеет организовывать рабочее время и выставлять приоритеты, вероятнее всего будет успешным сотрудником.
К сожалению, во время собеседования трудно узнать о навыках кандидата в тайм-менеджменте. Вопросы о хобби помогут выяснить, как соискатель справляется с расписанием на практике. Если его увлечение требует соблюдение дисциплины (например, участие в хоре или оркестре), скорее всего сотрудник будет хорошо управляться с рабочим временем.
Важно! Примеры вопросов на интервью:
- Как вы распределяете время на ваше хобби?
- Если бы вы могли посвящать увлечению весь день, как выглядел бы ваш распорядок дня?
- Как вы распределяете время на ваше хобби?
- Если бы вы могли посвящать увлечению весь день, как выглядел бы ваш распорядок дня?
Обратите внимание на то, как именно кандидат формулирует ответ. Неопределенные и спутанные ответы говорят о том, что соискатель не тратит много времени на определение приоритетов в отношении хобби. Это может быть сигналом, что тайм-менеджмент – не самая сильная сторона сотрудника.
Их работа в команде
Каждая работа так или иначе связана с взаимодействием с другими людьми, однако работа в команде не всегда является сильной стороной человека. Некоторые сотрудники предпочитают работать в одиночку, а при работе в команде теряют свою эффективность. Однако никто и никогда не признается в этом во время собеседования.
Логично, что сотрудники, чье хобби связано с другими людьми, будут лучше проявлять себя в команде. Командные спортивные игры, театр, волонтерство – эти увлечения красноречиво говорят о том, что соискатель предпочитает командную работу. В 2014 году исследование Корнеллского Университета показало, что сотрудники, увлекающиеся командными видами спорта, были оценены как лучшие. Если вакансия предполагает работу в команде, то лучше не брать на нее кандидата, занимающегося живописью.
Каждая работа так или иначе связана с взаимодействием с другими людьми, однако работа в команде не всегда является сильной стороной человека. Некоторые сотрудники предпочитают работать в одиночку, а при работе в команде теряют свою эффективность. Однако никто и никогда не признается в этом во время собеседования.
Логично, что сотрудники, чье хобби связано с другими людьми, будут лучше проявлять себя в команде. Командные спортивные игры, театр, волонтерство – эти увлечения красноречиво говорят о том, что соискатель предпочитает командную работу. В 2014 году исследование Корнеллского Университета показало, что сотрудники, увлекающиеся командными видами спорта, были оценены как лучшие. Если вакансия предполагает работу в команде, то лучше не брать на нее кандидата, занимающегося живописью.
Важно! Вопросы, которые вы можете задать на собеседовании:
- Ваше хобби связано с другими людьми? (даже любитель литературы может состоять в книжном клубе).
- Если задать вопрос о том, что вы любите тем, с кем вы разделяете свое увлечение, что они ответят?
- Ваше хобби связано с другими людьми? (даже любитель литературы может состоять в книжном клубе).
- Если задать вопрос о том, что вы любите тем, с кем вы разделяете свое увлечение, что они ответят?
Главной целью этих вопросов является выяснение того, как кандидат взаимодействует с другими людьми. Если даже в активной командной деятельности человек предпочитает оставаться один, ему не подойдет должность, связанная с взаимодействием с большим количеством коллег.
То, как кандидат проводит свое свободное время, может рассказать о том, каким он будет сотрудником. Если вы зададите на собеседовании правильные вопросы, то с большой долей вероятности определите подойдет ли соискатель на должность или нет.
То, как кандидат проводит свое свободное время, может рассказать о том, каким он будет сотрудником. Если вы зададите на собеседовании правильные вопросы, то с большой долей вероятности определите подойдет ли соискатель на должность или нет.
Остались вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним вам в течении 2 минут
А так же обязательно подпишитесь на наши социальные сети
Много полезных статей о подборе персонала
Свяжитесь с нами:
+7 (499) 404-11-90
hrlaboratory@mail.ru
hrlaboratory@mail.ru
ул. Бутырская д. 62 (БЦ plaza),
Москва
Москва
