+7 (499) 404-11-90
Дни работы: пн-пт
Время работы: 9:00 - 19:00
Дни работы: пн-пт
Время работы: 9:00 - 19:00
Репутация - социальная оценка группы субъектов о человеке, группе людей или организации на основе определенного критерия. Вот так это слово интерпретирует википедия.
А что это значит для компании, какую роль играет репутация в подборе персонала?
Какие ошибки можно совершить не понимая, что подрываешь репутацию, и как это может аукнуться?
К сожалению, эта статья, как и остальные, основана на реальных событиях. Реальные рабочие моменты.
А что это значит для компании, какую роль играет репутация в подборе персонала?
Какие ошибки можно совершить не понимая, что подрываешь репутацию, и как это может аукнуться?
К сожалению, эта статья, как и остальные, основана на реальных событиях. Реальные рабочие моменты.
Отсутствие обратной связи, после собеседования или рассмотрения резюме.
Это может быть как ошибкой руководителя компании, так и невниманием или ошибкой HR-специалиста, или ассистента. Неважно кто занимается подбором, последствий это не меняет. Потенциальные сотрудники, не получив вовремя обратную связь оставляют в душе негатив. Он может сохраниться и передаваться из уст в уста, в узких сферах деятельности это очень важно. Негатив может вылиться в отзывы на просторах интернета, сейчас существует огромное количество сайтов, где работники или соискатели могут оставить свой отзыв. Кстати, подобные сайты нужно мониторить и с негативом обязательно работать, если вы, конечно, планируете свой бизнес вести долго.
Поэтому очень-очень важно вовремя давать обратную связь. Вовремя предупреждать что вакансия закрыта, поиск приостановлен или о том, что кандидат не подходит. Не бойтесь говорить людям правду, это будет только плюс к вашей репутации, ну если конечно вы постараетесь преподнести ее максимально-корректно.
Это может быть как ошибкой руководителя компании, так и невниманием или ошибкой HR-специалиста, или ассистента. Неважно кто занимается подбором, последствий это не меняет. Потенциальные сотрудники, не получив вовремя обратную связь оставляют в душе негатив. Он может сохраниться и передаваться из уст в уста, в узких сферах деятельности это очень важно. Негатив может вылиться в отзывы на просторах интернета, сейчас существует огромное количество сайтов, где работники или соискатели могут оставить свой отзыв. Кстати, подобные сайты нужно мониторить и с негативом обязательно работать, если вы, конечно, планируете свой бизнес вести долго.
Поэтому очень-очень важно вовремя давать обратную связь. Вовремя предупреждать что вакансия закрыта, поиск приостановлен или о том, что кандидат не подходит. Не бойтесь говорить людям правду, это будет только плюс к вашей репутации, ну если конечно вы постараетесь преподнести ее максимально-корректно.
Достоверность информации по вакансии
Зачастую работодатели стараются несколько приукрасить вакансию, скрыть подводные камни при публикации и даже при прямом общении на собеседовании. Например, озвучить сумму оклада и при этом не озвучить что эта сумма не совсем оклад и включает уже в себя KPI, который не будет выплачен если не будут достигнуты определенные показатели. И любые другие неприятные моменты, которые всплывают уже после того, как сотрудник приступил к работе. Это все неприятно и тоже негативно сказывается на репутации. Не озвучивая детали вакансии, вы можете получить не лояльного сотрудника, готового приносить пользу компании, а обозленного человека, который в лучшем случае сольется в первый месяц, а помимо этого, сможет испортить атмосферу в коллективе и естественно облить вас грязью в интернете. Если у вас в вакансии есть какие-то спорные моменты, которые лучше преподнести с правильной стороны, то вы можете не публиковать это в объявлении, но ОБЯЗАТЕЛЬНО озвучивайте это на собеседовании. Обманывая соискателя, вы не сможете стать для него авторитетным руководителем.
Зачастую работодатели стараются несколько приукрасить вакансию, скрыть подводные камни при публикации и даже при прямом общении на собеседовании. Например, озвучить сумму оклада и при этом не озвучить что эта сумма не совсем оклад и включает уже в себя KPI, который не будет выплачен если не будут достигнуты определенные показатели. И любые другие неприятные моменты, которые всплывают уже после того, как сотрудник приступил к работе. Это все неприятно и тоже негативно сказывается на репутации. Не озвучивая детали вакансии, вы можете получить не лояльного сотрудника, готового приносить пользу компании, а обозленного человека, который в лучшем случае сольется в первый месяц, а помимо этого, сможет испортить атмосферу в коллективе и естественно облить вас грязью в интернете. Если у вас в вакансии есть какие-то спорные моменты, которые лучше преподнести с правильной стороны, то вы можете не публиковать это в объявлении, но ОБЯЗАТЕЛЬНО озвучивайте это на собеседовании. Обманывая соискателя, вы не сможете стать для него авторитетным руководителем.
Остались вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним вам в течении 2 минут
А так же обязательно подпишитесь на наши социальные сети
Много полезных статей о подборе персонала
Свяжитесь с нами:
+7 (499) 404-11-90
hrlaboratory@mail.ru
hrlaboratory@mail.ru
ул. Бутырская д. 62 (БЦ plaza),
Москва
Москва
