Ключевые этапы подбора сотрудников

Эффективный подбор персонала всегда требует тщательной, кропотливой работы и прозрачных критериев отбора кандидатов. Сегодня хотелось бы рассказать об основных этапах при подборе сотрудников и о том, как строится работа на каждом из них.

Среди ключевых этапов отбора можно назвать:
Первичное интервью. После просмотра резюме соискателя, его страниц в социальных сетях и его портфолио (если оно необходимо) нужно пообщаться с кандидатом по телефону и задать ему основные вопросы касательно вашей вакансии. Это поможет отсеять тех, кто вам изначально не подходит по компетенциям или условиям работы.

Видеоинтервью. Этот этап помогает сэкономить ваше время и время HR-менеджера, если вы хотите посмотреть на кандидата вживую до того, как пригласите его для дальнейшего прохождения собеседования. Но важно помнить, что видеоинтервью всё-таки не заменит личного общения с человеком.
Интервью с HR-менеджером / специалистом HR-агентства. Когда сотрудник наконец добрался до общения с представителем HR-службы компании (лично или по Скайпу), важно иметь список ключевых вопросов, которые вам необходимо задать соискателю. Помните, что эти вопросы должны быть максимально конкретными и относиться к тому, чего вы будете ожидать от сотрудника на этой работе. Сейчас также набирает популярность интервью в виде кейсов, и это хорошая возможность проверить компетентность соискателя прямо на месте.
Общение с руководителем лично / по Скайпу.

Прохождение кандидатами этих этапов помогает оставить самых компетентных и заинтересованных, что, безусловно, облегчает дальнейший выбор руководителю. Однако если ваша вакансия не «в рынке» и кандидаты не стоят в очереди на собеседование к вам, то увеличение количества этапов сильно сузит воронку, и до вас может так никто и не добраться. Наоборот, уменьшение числа этапов при отборе претендентов увеличит воронку, и вы сможете выбрать наиболее достойных из них. Поэтому, прежде чем приступить к поиску сотрудников, проанализируйте условия вашей вакансии и остановитесь на том варианте отбора, который подходит именно для вашего проекта.