Его ошибки и медлительность тормозят все процессы в организации. Иногда это кажется незаметным: подумаешь, всего лишь одно слабое звено. Но на самом деле это слабое звено влияет на всю компанию.
При возникновении такой проблемы могут быть два решения:
- попрощаться с непродуктивным сотрудником;
- продолжить работать с ним, но постараться изменить его подход к работе.