+7 (499) 404-11-90
Дни работы: пн-пт
Время работы: 9:00 - 19:00
Дни работы: пн-пт
Время работы: 9:00 - 19:00
Побывав сегодня на почте, я, вопреки своим ожиданиям, встретилась не с негативно настроенными, недовольными своей работой сотрудниками, а с очень приятной и открытой девушкой, которая быстро нашла мою посылку, была доброжелательна и готова помочь. Почта и подобные государственные учреждения обычно ассоциируются с застывшей атмосферой, с людьми, которые не любят свою работу и делают её медленно, через силу…
Сегодняшнее общение с таким позитивным сотрудником почты удивило меня: несмотря на то, что работу в госструктурах обычно не считают приятной и воодушевляющей, оказывается, и здесь есть люди, которые вкладывают в этот труд душу и любят свое дело. И я задумалась над двумя очень важными вопросами.
Первый вопрос: как понять, что сотрудник любит свою работу?
Ведь очень важно, чтобы человек любил то, чем занимается: тогда не нужно стоять у него над душой, он мотивирован работать сам, готов оставаться сверхурочно, порой даже не требуя ничего взамен. Поэтому очень важно создать правильную атмосферу и, конечно же, подобрать людей, которые мотивированы продуктом, направлением или перспективами компании, но ни в коем случае не только деньгами, так как деньги – не самая сильная мотивация, она очень быстро угасает.
Ведь очень важно, чтобы человек любил то, чем занимается: тогда не нужно стоять у него над душой, он мотивирован работать сам, готов оставаться сверхурочно, порой даже не требуя ничего взамен. Поэтому очень важно создать правильную атмосферу и, конечно же, подобрать людей, которые мотивированы продуктом, направлением или перспективами компании, но ни в коем случае не только деньгами, так как деньги – не самая сильная мотивация, она очень быстро угасает.
Второй вопрос касается предпочтений многих заказчиков, которые при подборе кандидатов просят не предлагать им соискателей с опытом работы в госструктурах. Действительно, часто сотрудники государственных учреждений считаются косными, привыкшими к определённому расписанию и чёткому графику действий, шаблонно мыслящими и негибкими.
В основном это «бюджетники», которые, как мы уже писали в одной из статей, работают «от звонка до звонка», и их основная жизнь начинается после трудового дня, а работа просто обеспечивает их финансово.
Но если вы ищете человека, который должен очень скрупулёзно и чётко выполнять определённые задачи, а не генерировать новые идеи или запускать новый проект, я советую вам обратить внимание на таких сотрудников. Часто их ожидания по зарплате будут ниже средних по рынку, так как эти люди изначально работали за небольшое вознаграждение. Им не требуется оставаться сверхурочно, достаточно лишь работать по четкому графику, вовремя уходить и своевременно получать зарплату. При этом они могут закрывать простые функции, которые требуют скрупулёзности и ответственности, а не «мозгового штурма».
Но если вы ищете человека, который должен очень скрупулёзно и чётко выполнять определённые задачи, а не генерировать новые идеи или запускать новый проект, я советую вам обратить внимание на таких сотрудников. Часто их ожидания по зарплате будут ниже средних по рынку, так как эти люди изначально работали за небольшое вознаграждение. Им не требуется оставаться сверхурочно, достаточно лишь работать по четкому графику, вовремя уходить и своевременно получать зарплату. При этом они могут закрывать простые функции, которые требуют скрупулёзности и ответственности, а не «мозгового штурма».
Остались вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним вам в течении 2 минут
А так же обязательно подпишитесь на наши социальные сети
Много полезных статей о подборе персонала
Свяжитесь с нами:
+7 (499) 404-11-90
hrlaboratory@mail.ru
hrlaboratory@mail.ru
ул. Бутырская д. 62 (БЦ plaza),
Москва
Москва
