+7 (499) 404-11-90
Дни работы: пн-пт
Время работы: 9:00 - 19:00
Дни работы: пн-пт
Время работы: 9:00 - 19:00
Часто у руководителей, которые раньше не сталкивались с должностью HR-менеджера, такая вакансия ассоциируется с довольно ограниченным функционалом: звонки соискателям, проведение первичных собеседований, приглашение для дальнейшего интервью в компанию – словом, действия, не требующие особых навыков и компетенций. Поэтому возникает представление, что найти хорошего HR-а – это легко, что таких специалистов много, что можно просто обучить секретаря проводить собеседования, и этого будет достаточно.
Хочется рассказать об интересном запросе от нашего клиента на поиск HR-а с навыками маркетолога и о том, что функционал HR-менеджера уже давно вышел за рамки простой работы с откликами кандидатов. Сейчас HR - это тот человек, который может привлекать сотрудников в вашу компанию абсолютно разными способами.
Так, HR-специалист может проводить групповые собеседования, различные ассессменты, заниматься массовым подбором персонала от менеджеров по продажам до специалистов колл-центра, если вам нужно каждый месяц обновлять штат, оставляя лучших и прощаясь с теми, кто не справляется.
Так, HR-специалист может проводить групповые собеседования, различные ассессменты, заниматься массовым подбором персонала от менеджеров по продажам до специалистов колл-центра, если вам нужно каждый месяц обновлять штат, оставляя лучших и прощаясь с теми, кто не справляется.
ВАЖНО! Эйчар, по сути, «продаёт» вашу компанию, представляет её соискателю таким образом, чтобы заинтересовать его и убедить прийти работать именно к вам. Это можно сравнить с технологиями, которые сейчас применяются в продажах, работают все те же принципы "воронки продаж".
HR может снимать интересные видео, которые будут «продавать» вашу компанию и производить правильное первое впечатление на кандидатов.
HR может составлять грамотное описание вакансии, которое будет привлекать именно тех людей, которые вам нужны, и отсеивать тех, кто не подходит. Ведь уже одним текстом вакансии можно привлечь определённую категорию людей и отклонить тех, кто не сможет с вами работать.
HR может проводить рекламную акцию в социальных сетях. Конечно, специалист по персоналу не заменит маркетолога, но совместно с маркетологом они могут проводить таргетированную рекламу, продумывать посты, которые будут привлекать поток подходящих вам кандидатов.
Всё это способствует постоянному притоку людей, без которого ни одна компания не сможет прожить и дня.
HR может проводить рекламную акцию в социальных сетях. Конечно, специалист по персоналу не заменит маркетолога, но совместно с маркетологом они могут проводить таргетированную рекламу, продумывать посты, которые будут привлекать поток подходящих вам кандидатов.
Всё это способствует постоянному притоку людей, без которого ни одна компания не сможет прожить и дня.
Если вам нужен такой HR, мы с удовольствием его подберём!
Заполните форму и мы перезвоним вам в течении 2 минут
А так же обязательно подпишитесь на наши социальные сети
Много полезных статей о подборе персонала
Свяжитесь с нами:
+7 (499) 404-11-90
hrlaboratory@mail.ru
hrlaboratory@mail.ru
ул. Бутырская д. 62 (БЦ plaza),
Москва
Москва
