+7 (499) 404-11-90
Дни работы: пн-пт
Время работы: 9:00 - 19:00
Дни работы: пн-пт
Время работы: 9:00 - 19:00
Разглашение коммерческой тайны организации очень грубое нарушение трудовых отношений. За такой проступок можно вполне законно уволить человека (ст. 193 ТК РФ), однако увольнение не компенсирует того вреда, который может получить компания.
В силу специфики бизнеса, мы постоянно мониторим группы в соцсетях специализирующихся каким-либо способом на подборе персонала: размещение вакансий, обмен мнениями, помощь и обучение как соискателей, так и работодателей. За последние 2 месяца стало ужасающе много постов с рассказами о том, как пригласили конкуренты руководителя отдела на собеседование, но задавали не стандартные вопросы, а все по бизнес-модели, да просили цифры озвучивать, объясняя это тем, что хороший специалист должен знать свои ключевые показатели. Как вы понимаете, предложение о работе такие соискатели так и не получали. Это классическая конкурентная разведка, с помощью собеседования.
В силу специфики бизнеса, мы постоянно мониторим группы в соцсетях специализирующихся каким-либо способом на подборе персонала: размещение вакансий, обмен мнениями, помощь и обучение как соискателей, так и работодателей. За последние 2 месяца стало ужасающе много постов с рассказами о том, как пригласили конкуренты руководителя отдела на собеседование, но задавали не стандартные вопросы, а все по бизнес-модели, да просили цифры озвучивать, объясняя это тем, что хороший специалист должен знать свои ключевые показатели. Как вы понимаете, предложение о работе такие соискатели так и не получали. Это классическая конкурентная разведка, с помощью собеседования.
Морально-этическую сторону вопроса мы обсудим позже, сегодня сконцентрируемся на том, как лучше себя заранее обезопасить. Как говорится, кто предупрежден, тот вооружен, давайте вооружаться:
1. При подборе обращайте внимание не только на профессиональные качества, но и на личностные характеристики. Черствый, не уверенный в себе человек, который готов винить в своих проблемах весь мир – не лучший вариант для сотрудничества. Сразу на собеседовании такие черты можно и не заметить, чтобы разобраться лучше проводить психологическое тестирование, сейчас в сети можно найти множество тестов как платных, так и бесплатных. Опробовать на валидность можно на близких и хорошо знакомых вам людях.
1. При подборе обращайте внимание не только на профессиональные качества, но и на личностные характеристики. Черствый, не уверенный в себе человек, который готов винить в своих проблемах весь мир – не лучший вариант для сотрудничества. Сразу на собеседовании такие черты можно и не заметить, чтобы разобраться лучше проводить психологическое тестирование, сейчас в сети можно найти множество тестов как платных, так и бесплатных. Опробовать на валидность можно на близких и хорошо знакомых вам людях.
2. При приеме на работу (или повышении в должности) сразу предупреждайте сотрудника о том, что будет подписан NDA и какие санкции вы можете применить в случае невыполнения, обращаемся к пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
3. При разговоре заострите внимание сотрудника на том, что конкуренты могут использовать не совсем честные правила игры, пообещать золотые горы, узнать информацию и на работу при этом не пригласить. Вы не сможете лишить сотрудника возможности выбирать новую работу и ходить по собеседованиям, но такой разговор поможет ему быть осторожнее в общении и избегать озвучивания цифр или бизнес-процессов.
4. Следите за рынком труда и делайте периодически Аналитику заработных плат. Если ваши ЗП будут в рынке, то шанс что сотрудники будут активно размещать резюме ничтожно мал.
3. При разговоре заострите внимание сотрудника на том, что конкуренты могут использовать не совсем честные правила игры, пообещать золотые горы, узнать информацию и на работу при этом не пригласить. Вы не сможете лишить сотрудника возможности выбирать новую работу и ходить по собеседованиям, но такой разговор поможет ему быть осторожнее в общении и избегать озвучивания цифр или бизнес-процессов.
4. Следите за рынком труда и делайте периодически Аналитику заработных плат. Если ваши ЗП будут в рынке, то шанс что сотрудники будут активно размещать резюме ничтожно мал.
5. ЗП это еще не все не забывайте поддерживать командный дух, следить за корпоративной культурой и пользоваться нематериальной мотивацией (мы много писали на эту тему, можно ознакомиться в предыдущих постах). Сплоченный коллектив стоит затраченных сил и времени. Это не пустые слова, даже если кто-то из сотрудников решит уволиться, то он не будет вредить своим коллегам.
Соблюдение этих правил не дает 100% гарантию от целенаправленного «слива» информации, но поможет защитить от такой вот разведки собеседованием.
Соблюдение этих правил не дает 100% гарантию от целенаправленного «слива» информации, но поможет защитить от такой вот разведки собеседованием.
Желаем вам самых ответственных и преданных сотрудников!
Остались вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним вам в течении 2 минут
А так же обязательно подпишитесь на наши социальные сети
Много полезных статей о подборе персонала
Свяжитесь с нами:
+7 (499) 404-11-90
hrlaboratory@mail.ru
hrlaboratory@mail.ru
ул. Бутырская д. 62 (БЦ plaza),
Москва
Москва
