КАК РАССЧИТАТЬ ЗАРПЛАТУ СОТРУДНИКАМ НА ДЛИННЫХ ВЫХОДНЫХ

В том случае, если сотрудник в праздничные дни выходил на работу, то, согласно ст. 153 ТК РФ, его труд оплачивается в размере двойной части дневного или часового оклад. Обратите внимание при расчёте начислений за праздники также на то, не превысил ли ваш работник месячную норму. Если нет, то зарплата начисляется ему в размере полного месячного оклада с прибавкой оплаты того дня или часа, который ваш специалист отработал в праздник. Если же норма переработана, сверх месячного оклада необходимо доплатить двойную дневную или часовую ставку за то время, что сотрудник работал в праздник.
В качестве другого варианта можно предложить работнику взять неоплачиваемый отгул в счёт отработанного праздничного дня в любой другой день любого месяца, однако заявление об этом отгуле ему необходимо будет подать в том же месяце, когда он трудился в праздник.

Поэтому руководитель компании должен зафиксировать порядок расчётов и конкретную сумму доплаты за праздничные дни в трудовом или же коллективном договоре, взяв за основу или средний заработок, или минимальный размер оплаты труда, или любую другую сумму. Обратите внимание, что данная доплата производится за каждый праздничный день, независимо от того, должен ли по графику сотрудник в этот день работать или отдыхать. В то же время для работы со сдельной и почасовой оплатой нет требования сокращённого рабочего дня и доплаты за работы в «сокращённый» час.
В случае же, если сотрудник работал в праздничный или выходной день, его труд необходимо оплатить в размере двойного дневного или часового тарифа (если в локальных документах вашей компании не указана бОльшая ставка за работу в праздники).